Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları/ KARAR BÜLTENİ

İşçi Hakları

Emeğin yasal güvencesi olan iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki güç dengesini adil bir zemine oturtmayı amaçlar. Kıdem ve ihbar tazminatları, çalışma süreleri ve iş güvenliği standartları birer lütuf değil, kanunla sıkı sıkıya korunmuş mutlak haklardır. Giderek karmaşıklaşan çalışma modellerinde, işçilik alacaklarının eksiksiz tahsili ve haksız fesihlere karşı yasal kalkanın aktif kullanılması, emeğin saygınlığının korunması için vazgeçilmezdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 02.02.2021 · Güncelleme: 30.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2019/3227 E. 2021/3106 K.

add
  • Üst düzey yönetici talimat alıyorsa fazla mesai isteyebilir.
  • Üst düzey yöneticilik genel tatil alacağına engel değildir.
  • Manevi tazminat reddedilse de yargılama gideri değerlendirilmelidir.
GENEL TATİL ÜCRETİ MANEVİ TAZMİNAT FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 17.04.2019 · Güncelleme: 28.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2019/3371 E. 2019/9006 K.

add
  • Hizmet tespiti davası bekletici mesele yapılmalıdır.
  • Tespit davası alacak davasını doğrudan etkiler.
  • Bozmaya uyulması usuli müktesap hak yaratır.
  • Dönemsel hesaplama bozma ilamına uygun olmalıdır.
USUL HUKUKU HUKUKA AYKIRILIK İŞÇİLİK ALACAKLARI FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.09.2019 · Güncelleme: 05.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2019/6226 E. 2019/15522 K.

add
  • Arabulucunun düzenlediği tutanaktaki eksiklik işçiye mâl edilemez.
  • Başvuru formundaki talepler arabuluculuk müzakeresine dahil kabul edilir.
  • Hak arama hürriyeti aşırı şekilcilik yorumlarıyla zorlaştırılamaz.
  • Kötüniyet tazminatı talep edilmemişse o kalem için esasa girilemez.
GENEL TATİL ÜCRETİ FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI KÖTÜNİYET TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 01.02.2021 · Güncelleme: 26.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2019/6749 E. 2021/2892 K.

add
  • Hâkim tarafların talep sonuçlarıyla doğrudan bağlıdır.
  • Talep edilen miktardan fazlasına karar verilemez.
  • Hakkaniyet indirimi artırılan doğru matrah üzerinden yapılmalıdır.
  • Talep aşımı usul ve yasaya açıkça aykırıdır.
MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI GENEL TATİL ÜCRETİ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.11.2019 · Güncelleme: 21.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2019/7243 E. 2019/19247 K.

add
  • İş sözleşmesini fesheden taraf haklı nedenini ispatlamalıdır.
  • Kendi isteğiyle ayrılan işçi ihbar tazminatı alamaz.
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispat edilmek zorundadır.
  • Ailevi nedenlerle istifa haklı fesih sebebi oluşturmaz.
USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.11.2019 · Güncelleme: 27.11.2025

Yargıtay 22. Hd 2019/7346 E. 2019/20444 K.

add
  • Hüküm ile gerekçe arasında çelişki yaratılamaz.
  • Kararın gerekçesi hüküm fıkrasıyla uyumlu olmalıdır.
  • Çelişkili hüküm kurulması mutlak bozma nedenidir.
  • Gerekçe, hükmün hukuki dayanaklarını açıkça göstermelidir.
KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU GENEL TATİL ÜCRETİ HUKUKA AYKIRILIK MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.11.2019 · Güncelleme: 23.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2019/7461 E. 2019/19717 K.

add
  • Vakıf üniversitesi öğretim elemanları idari sözleşmeyle çalışır.
  • Vakıf üniversitesi uyuşmazlıklarında idari yargı her zaman görevlidir.
  • Özlük hakları düzenlemesi mahkemenin görev alanını değiştiremez.
KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 27.01.2022 · Güncelleme: 09.12.2025

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2020/12 E. 2022/71 K.

add
  • Esaslı değişiklik işçinin rızasıyla mümkündür.
  • Ücret artışı her zaman lehe yorumlanamaz.
  • Ağırlaşan çalışma koşulları haklı fesih nedenidir.
  • Yazılı onay alınmayan değişiklik işçiyi bağlamaz.
TEHDİT KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.09.2020 · Güncelleme: 18.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2020/1742 E. 2020/7648 K.

add
  • İşçi haklı feshederse işveren ihbar tazminatı isteyemez.
  • Ödenmeyen işçilik alacakları işçi için haklı fesihtir.
  • Haklı fesih yapan işçi ihbar tazminatı ödemez.
HAKARET MANEVİ TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI İHBAR TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.03.2021 · Güncelleme: 02.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2020/2160 E. 2021/5802 K.

add
  • Vakıf üniversitesi akademik personeli iş kanununa tabidir.
  • Özlük hakları uyuşmazlıklarında adli yargı görevlidir.
  • Öğretim elemanı ile üniversite ilişkisi özel hukuk sözleşmesidir.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward