Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları/ KARAR BÜLTENİ

İşçi Hakları

Emeğin yasal güvencesi olan iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki güç dengesini adil bir zemine oturtmayı amaçlar. Kıdem ve ihbar tazminatları, çalışma süreleri ve iş güvenliği standartları birer lütuf değil, kanunla sıkı sıkıya korunmuş mutlak haklardır. Giderek karmaşıklaşan çalışma modellerinde, işçilik alacaklarının eksiksiz tahsili ve haksız fesihlere karşı yasal kalkanın aktif kullanılması, emeğin saygınlığının korunması için vazgeçilmezdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 18.03.2021 · Güncelleme: 24.02.2026

Yargıtay 3. Hd 2020/4364 E. 2021/2912 K.

add
  • Kısmi emeklilik hakkı haklı fesih sebebidir.
  • İş Kanunu istisnalarında Borçlar Kanunu uygulanır.
  • Haklı fesih halinde makul tazminat talep edilebilir.
  • Emeklilik için yaşı beklemek yasal bir haktır.
KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 18.01.2021 · Güncelleme: 16.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2020/4410 E. 2021/1376 K.

add
  • Yıllık izinlerin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir.
  • Uzun süre izin kullanmamak hayatın olağan akışına aykırıdır.
  • Hâkim davayı aydınlatma ödevi kapsamında davacıyı dinlemelidir.
KIDEM TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.02.2021 · Güncelleme: 01.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2020/9019 E. 2021/4506 K.

add
  • Mobbing için sürekli ve sistematik baskı aranır.
  • Çalışma şartlarının ağırlaşması haklı fesih nedenidir.
  • Mobbing ispatlanamasa da kıdem tazminatı alınabilir.
MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.12.2021 · Güncelleme: 18.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/12218 E. 2021/16601 K.

add
  • Mobbing eylemleri sistematik ve kasıtlı olarak yapılmalıdır.
  • Psikolojik taciz işçinin anayasal kişilik haklarını zedeler.
  • Dava açıldıktan sonra ödenen alacaklar hukuken konusuz kalır.
  • Konusuz kalan talepte dava tarihindeki haklılığa bakılır.
KIDEM TAZMİNATI TEHDİT MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.12.2021 · Güncelleme: 15.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/12341 E. 2021/16579 K.

add
  • Belirli döneme ait ödemeler toplam alacaktan mahsup edilemez.
  • Ödemenin ait olduğu aylar hesaplama dışı tutulmalıdır.
  • Dönemsel ödemelerin genel indirimden sonra düşülmesi hatalıdır.
FAZLA ÇALIŞMA GENEL TATİL ÜCRETİ MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.03.2021 · Güncelleme: 20.01.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/2262 E. 2021/6586 K.

add
  • Soyut mobbing iddiaları haklı fesih oluşturmaz.
  • Sözleşmedeki fazla mesai dahil şartı geçerlidir.
  • Yıllık 270 saati aşan çalışma ispatlanmalıdır.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.03.2021 · Güncelleme: 01.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2021/2792 E. 2021/6581 K.

add
  • Fesih bildirimindeki gerekçeler sonradan değiştirilemez.
  • "Özel nedenler" şeklindeki fesih haklı neden oluşturmaz.
  • İşçi, beyan ettiği fesih sebepleriyle sıkı sıkıya bağlıdır.
  • Ucu açık fesih sebepleri yargılamada sonradan doldurulamaz.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 08.07.2021 · Güncelleme: 05.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/5819 E. 2021/11402 K.

add
  • Maddi hata usuli kazanılmış hak oluşturmaz.
  • Haftalık çalışma süresi tespiti titizlikle yapılmalıdır.
  • Fazla çalışma log kayıtlarıyla ispat edilebilir.
  • Bozma ilamının gerekleri eksiksiz yerine getirilmelidir.
KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.06.2021 · Güncelleme: 28.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/6189 E. 2021/10549 K.

add
  • Ödenmeyen fazla mesai haklı fesih sebebidir.
  • Ziraat teknikerinin budama yapması esaslı değişiklik değildir.
  • Borçlar Kanunu kapsamında kıdem tazminatı talep edilemez.
  • Haksız fesih tazminatı kıyas yoluyla uygulanamaz.
TAZMİNAT FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 24.05.2023 · Güncelleme: 14.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2022/14582 E. 2023/7688 K.

add
  • İşçi, istifa dilekçesinde bildirdiği fesih nedenleriyle bağlıdır.
  • Fesih gerekçeleri sonradan yorum yoluyla değiştirilemez.
  • İspatlanamayan fesih nedenleri kıdem tazminatına hak kazandırmaz.
  • Yabancılık unsurlu uyuşmazlıklarda zımni hukuk seçimi yapılabilir.
FAZLA ÇALIŞMA GENEL TATİL ÜCRETİ MOBBİNG USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward