Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları

İşçi Hakları

Emeğin yasal güvencesi olan iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki güç dengesini adil bir zemine oturtmayı amaçlar. Kıdem ve ihbar tazminatları, çalışma süreleri ve iş güvenliği standartları birer lütuf değil, kanunla sıkı sıkıya korunmuş mutlak haklardır. Giderek karmaşıklaşan çalışma modellerinde, işçilik alacaklarının eksiksiz tahsili ve haksız fesihlere karşı yasal kalkanın aktif kullanılması, emeğin saygınlığının korunması için vazgeçilmezdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 29.06.2016 · Güncelleme: 04.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/17017 E. 2016/15577 K.

add
  • Toplu iş bırakma eylemi ölçülü olmalıdır.
  • Yasa dışı grev haklı fesih sebebidir.
  • Kanun dışı iş bırakmak yasa dışıdır.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 29.06.2016 · Güncelleme: 14.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/17289 E. 2016/15578 K.

add
  • Kanuni grev şartları taşımayan iş bırakma yasadışıdır.
  • Barışçıl eylem hakkı ölçülülük sınırlarını aşmamalıdır.
  • İşverene zarar veren orantısız eylemler fesih nedenidir.
  • Yürürlükteki sözleşme varken yasadışı taleplerde bulunulamaz.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 29.06.2016 · Güncelleme: 01.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/17290 E. 2016/15579 K.

add
  • Kanun dışı grev haklı fesih nedenidir.
  • Barışçıl olmayan toplu eylemler ölçülülük ilkesini ihlal eder.
  • TİS yürürlükteyken yasadışı iş bırakma eylemi yapılamaz.
  • İşverene zarar veren devamsızlık haklı fesih sebebidir.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 29.06.2016 · Güncelleme: 08.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/17291 E. 2016/15580 K.

add
  • Kanun dışı grev haklı fesih nedenidir.
  • Demokratik eylem hakkı ölçülülük sınırını aşmamalıdır.
  • Eylemin işverene zarar verme kastı değerlendirilmelidir.
  • Yasa dışı talepler barışçıl eylem korumasından yararlanamaz.
HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.06.2020 · Güncelleme: 12.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/18054 E. 2020/6134 K.

add
  • Alt işveren işçisi ilave tediye talep edemez.
  • İlave tediye hakkı kamu personeline özgüdür.
  • Üniversiteler yargı harçlarından yasal olarak muaftır.
  • Harçtan muaf kuruma harç masrafı yükletilemez.
KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI İŞÇİLİK ALACAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.09.2017 · Güncelleme: 12.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/19163 E. 2017/13157 K.

add
  • İkale sözleşmesinde işçinin makul yararı bulunmalıdır.
  • İşverenin sunduğu teklifle ikale kurulması denetime tabidir.
  • İradesi fesada uğratılan işçinin ikalesi geçersizdir.
  • Geçersiz ikale işveren feshi olarak değerlendirilir.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 02.07.2020 · Güncelleme: 14.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/19773 E. 2020/7044 K.

add
  • Gerçek işveren tespit edilerek husumet belirlenmelidir.
  • Şirket yetkilisine şahsen husumet yöneltilemez.
  • Hüküm fıkrası tereddütsüz ve açık olmalıdır.
  • Karşı davanın reddi parantez içinde yazılamaz.
İŞÇİ HAKLARI USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 08.12.2016 · Güncelleme: 25.11.2025

Yargıtay 7. Hd (kapatılan) 2016/19965 E. 2016/20740 K.

add
  • Performans feshinde savunma alınması şarttır.
  • Sendikal fesih iddiası ispat yükü işçidedir.
  • Sendikal ayrımcılıkta kapsamlı araştırma zorunludur.
  • Baskıyla sendikadan istifa iddiaları incelenmelidir.
TEHDİT İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.10.2017 · Güncelleme: 15.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/20451 E. 2017/15380 K.

add
  • Performans feshinde savunma alınması mutlak zorunluluktur.
  • Sendikal fesih iddiasında ispat yükü işçidedir.
  • Üyelik sonrası toplu fesihler sendikal baskı göstergesidir.
  • Müfettiş raporları sendikal baskının ispatında güçlü delildir.
CEZA HUKUKU SAVUNMA HAKKI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 29.06.2016 · Güncelleme: 07.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/20468 E. 2016/15581 K.

add
  • Toplu iş sözleşmesi varken kanuni grev yapılamaz.
  • Ölçüsüz iş bırakma eylemleri yasa dışı grevdir.
  • Barışçıl olmayan eylemler haklı fesih sebebidir.
  • Yasa dışı grev tazminatsız fesih hakkı doğurur.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward