Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları

İşçi Hakları

Emeğin yasal güvencesi olan iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki güç dengesini adil bir zemine oturtmayı amaçlar. Kıdem ve ihbar tazminatları, çalışma süreleri ve iş güvenliği standartları birer lütuf değil, kanunla sıkı sıkıya korunmuş mutlak haklardır. Giderek karmaşıklaşan çalışma modellerinde, işçilik alacaklarının eksiksiz tahsili ve haksız fesihlere karşı yasal kalkanın aktif kullanılması, emeğin saygınlığının korunması için vazgeçilmezdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 29.06.2016 · Güncelleme: 19.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/17006 E. 2016/15566 K.

add
  • Barışçıl eylem hakkı ölçülülük ilkesiyle sınırlıdır.
  • Kanundışı grev niteliğindeki iş bırakma ölçüsüzdür.
  • Yasadışı eylemler işverene haklı fesih hakkı tanır.
  • Toplu eylemlerin işverene zarar verme kastı olmamalıdır.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 29.06.2016 · Güncelleme: 22.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/17007 E. 2016/15567 K.

add
  • Kanuni grev şartları oluşmadan iş bırakılamaz.
  • Barışçıl eylemler işverene zarar verme kastı içermemelidir.
  • Toplu iş bırakma eylemi ölçülülük ilkesine uymalıdır.
  • Kanun dışı eyleme katılanın iş akdi feshedilebilir.
TAZMİNAT İŞÇİ HAKLARI İNSAN HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 29.06.2016 · Güncelleme: 21.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/17008 E. 2016/15568 K.

add
  • Toplu iş bırakma eylemleri ölçülü olmalıdır.
  • Kanundışı grev haklı fesih nedenidir.
  • Demokratik eylem hakkı işverene zarar veremez.
  • Yasadışı eylemde ısrar edilmesi feshi haklı kılar.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 29.06.2016 · Güncelleme: 19.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/17009 E. 2016/15569 K.

add
  • Kanuni şartları taşımayan iş bırakma eylemi yasadışıdır.
  • Barışçıl eylemler mutlaka ölçülü ve makul olmalıdır.
  • Kanun dışı greve katılım haklı fesih nedenidir.
  • Yetkili sendika varken gayriresmi temsilci tanınamaz.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 29.06.2016 · Güncelleme: 05.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/17010 E. 2016/15570 K.

add
  • Yasadışı grev haklı fesih sebebi sayılır.
  • Toplu iş bırakma ölçülülük ilkesine uymalıdır.
  • Barışçıl olmayan eylemler fesih koruması sağlamaz.
  • Yetkili sendikayı tanımama talebi hukuka aykırıdır.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 29.06.2016 · Güncelleme: 30.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/17011 E. 2016/15571 K.

add
  • Kanuni şartları taşımayan grev yasa dışıdır.
  • Demokratik eylem hakkı işverene zarar veremez.
  • Ölçüsüz ve zararlı eylemler haklı fesih nedenidir.
  • Yasa dışı grev işverene fesih hakkı verir.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 29.06.2016 · Güncelleme: 20.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/17012 E. 2016/15572 K.

add
  • Kanun dışı grev haklı fesih nedenidir.
  • Demokratik eylem hakkı ölçülülük sınırını aşmamalıdır.
  • İşverene zarar verme kastı eylemi hukuka aykırılaştırır.
  • Yetkili sendikaya tepki işverene yansıtılamaz.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 29.06.2016 · Güncelleme: 19.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/17013 E. 2016/15573 K.

add
  • Kanun dışı iş bırakma haklı fesih nedenidir.
  • Toplu eylemler ölçülülük ilkesine uygun olmalıdır.
  • Barışçıl eylem işverene zarar verme kastı taşıyamaz.
  • Sendikal uyuşmazlıklarda işverenin tarafsız davranması esastır.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 29.06.2016 · Güncelleme: 27.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/17014 E. 2016/15574 K.

add
  • Kanun dışı grev haklı fesih sebebidir.
  • Demokratik eylem hakkı ölçülü kullanılmalıdır.
  • Üretimi durduran fiili işgal yasadışıdır.
  • Yürürlükteki sözleşmeye karşı eylem korunmaz.
İŞÇİ HAKLARI TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 29.06.2016 · Güncelleme: 02.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/17016 E. 2016/15576 K.

add
  • Kanuni şartları taşımayan iş bırakma eylemi yasadışıdır.
  • Toplu eylemler ölçülü ve barışçıl olmak zorundadır.
  • İşverene zarar verme kastı feshin haklılığını belirler.
  • Ölçüsüz üretim durdurma eylemleri demokratik hak sayılamaz.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward