Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ Kıdem Tazminatı/ KARAR BÜLTENİ

Kıdem Tazminatı

Bir çalışanın yıllar boyu süren emeğinin ve işyerine bağlılığının kanunla güvence altına alınmış birikimi olan kıdem tazminatı, haklı fesih veya yasal şartların oluşması halinde ödenmesi zorunlu, mutlak bir maddi haktır. Bu tazminatın eksik hesaplanması, taksitlendirilmeye zorlanması veya ödenmekten kaçınılması durumunda, çalışanın yasal birikimini teminat altına almak için tavizsiz ve icrai gücü yüksek bir dava sürecinin yürütülmesi elzemdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 07.01.2019 · Güncelleme: 18.08.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/3800 E. 2019/15 K.

add
  • Kıdem tazminatı hesabı fesih tarihindeki ücretle yapılır.
  • Bilirkişi raporundaki asgari ücret hatası bozma sebebidir.
  • İşçilik alacaklarının ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verir.
  • Ücretin miktarının doğru tespiti tazminat hesabı için zorunludur.
HAKARET KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 17.06.2019 · Güncelleme: 07.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/4554 E. 2019/13369 K.

add
  • Yıllık izin kullanımının ispat yükü işverendedir.
  • İmzasız izin cetveli yasal ispat vasıtası sayılamaz.
  • İzin hesabı işçinin imzasını taşıyan belgelere dayanmalıdır.
  • Reddedilen manevi tazminat için maktu vekalet ücreti ödenir.
MANEVİ TAZMİNAT İŞÇİLİK ALACAKLARI KIDEM TAZMİNATI YILLIK İZİN MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 29.09.2016 · Güncelleme: 13.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/485 E. 2016/16921 K.

add
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • İhbar öneli verilerek yapılan fesihte derhal fesih hakkı kullanılamaz.
  • Prim usulü çalışmada fazla mesainin sadece zamlı kısmı ödenir.
  • Nedensiz istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.
MANEVİ TAZMİNAT FAZLA ÇALIŞMA MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 24.06.2019 · Güncelleme: 29.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/4860 E. 2019/14006 K.

add
  • Kendi el yazısıyla istifa kıdem tazminatına engeldir.
  • Mobbing iddialarının somut delillerle ispatlanması zorunludur.
  • İmzalı yıllık izin belgeleri mahkemece değerlendirilmelidir.
FAZLA ÇALIŞMA MOBBİNG USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 27.02.2019 · Güncelleme: 26.04.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/5075 E. 2019/4396 K.

add
  • Kesintisiz çalışma iddiası detaylıca araştırılmalıdır.
  • İstifa dilekçesi için işçi isticvap edilmelidir.
  • Yıllık izin hakkı çalışma süresiyle orantılıdır.
  • İzin süresi hesaplamasında yasal sınırlar aşılamaz.
KESİN DELİL KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 30.09.2020 · Güncelleme: 20.03.2025

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2016/569 E. 2020/707 K.

add
  • Asgari süreli sözleşmelerde süreli fesih yapılabilir.
  • İşverenin geçerli feshinde ihbar tazminatı ödenmelidir.
  • Kendi tahakkuk ettirdiği tazminattan işveren kaçınamaz.
  • Belirli süre bitmeden yapılan fesihte ihbar istenir.
KIDEM TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.03.2019 · Güncelleme: 02.01.2026

Yargıtay 22. Hd 2016/6218 E. 2019/5120 K.

add
  • İhbar öneli verilen fesih istifa sayılır.
  • İhbar süresi kullanan işçi derhal feshedemez.
  • Mobbing için eylemlerin sistematik olması gerekir.
  • Kendi isteğiyle ayrılan kıdem tazminatı alamaz.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 17.03.2016 · Güncelleme: 17.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/6637 E. 2016/6430 K.

add
  • İstifa iradesi şüpheye yer bırakmayacak şekilde kanıtlanmalıdır.
  • Mobbing iddiası somut delillerle ispat edilmek zorundadır.
  • Kıdemin çokluğu tek başına mobbing karinesi olamaz.
  • İmza inkarı olmayan istifa dilekçesi işçiyi bağlar.
USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.03.2019 · Güncelleme: 21.09.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/7241 E. 2019/5684 K.

add
  • Yıllık izin ispat yükü daima işverendedir.
  • Uzun süre izinsiz çalışmak olağan akışa aykırıdır.
  • Hakim davayı aydınlatma ödevini yerine getirmelidir.
KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.06.2019 · Güncelleme: 25.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/8006 E. 2019/13190 K.

add
  • Mobbing iddiaları somut delillerle kanıtlanmalıdır.
  • Duyuma dayalı soyut tanık beyanları yetersizdir.
  • İspatlanamayan mobbing haklı fesih nedeni yapılamaz.
  • Haklı nedene dayanmayan fesihte kıdem ödenmez.
TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward