Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ Kıdem Tazminatı/ KARAR BÜLTENİ

Kıdem Tazminatı

Bir çalışanın yıllar boyu süren emeğinin ve işyerine bağlılığının kanunla güvence altına alınmış birikimi olan kıdem tazminatı, haklı fesih veya yasal şartların oluşması halinde ödenmesi zorunlu, mutlak bir maddi haktır. Bu tazminatın eksik hesaplanması, taksitlendirilmeye zorlanması veya ödenmekten kaçınılması durumunda, çalışanın yasal birikimini teminat altına almak için tavizsiz ve icrai gücü yüksek bir dava sürecinin yürütülmesi elzemdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 24.09.2018 · Güncelleme: 03.01.2026

Yargıtay 22. Hd 2018/10146 E. 2018/19904 K.

add
  • Mobbing sistematik ve kasıtlı olarak yapılmalıdır.
  • Anlık öfkeler ve çatışmalar mobbing sayılmaz.
  • Fazla mesai hesaplaması denetime elverişli olmalıdır.
  • Mesai başlangıç ve bitiş saatleri belirtilmelidir.
USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.12.2018 · Güncelleme: 27.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2018/10279 E. 2018/23003 K.

add
  • İmzalı bordrolar ödeme def'i niteliği taşır.
  • Ödeme belgeleri yargılamanın her aşamasında sunulabilir.
  • Bozma ilamına tam ve eylemli uyulması zorunludur.
  • İmza inkarı yoksa belgedeki tahakkuk geçerli sayılır.
USUL HUKUKU GENEL TATİL ÜCRETİ KIDEM TAZMİNATI KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.02.2019 · Güncelleme: 20.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2018/11114 E. 2019/4059 K.

add
  • Hizmet tespiti davası bekletici mesele yapılmalıdır.
  • Derdest davalar arasında hukuki bağlantı gözetilmelidir.
  • Bekletici mesele kararın esasına doğrudan etki eder.
KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU İŞÇİ HAKLARI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.04.2019 · Güncelleme: 12.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2018/11278 E. 2019/8456 K.

add
  • Baskı altında alınan istifa dilekçesi geçersizdir.
  • İrade fesadı ile alınan istifa fesih sayılır.
  • Boş matbu evraka yazdırılan istifa gerçeği yansıtmaz.
  • İkramiye adı altında tazminat ödenmesi çelişkilidir.
TEHDİT İŞÇİ HAKLARI KIDEM TAZMİNATI İRADE FESADI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 29.05.2018 · Güncelleme: 05.07.2025

Yargıtay 22. Hd 2018/3787 E. 2018/13341 K.

add
  • Belirsiz alacak davasında talep artırımı ıslah değildir.
  • Bozma kararından sonra talep artırımı hukuken mümkündür.
  • Tanıkla ispatlanan fazla mesaide takdiri indirim yapılmalıdır.
  • Satış primi için sözleşmedeki hedef kotası gerçekleşmelidir.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.05.2018 · Güncelleme: 18.02.2025

Yargıtay 22. Hd 2018/3961 E. 2018/11423 K.

add
  • Husumetli tanık beyanlarına dayanılarak tek başına hüküm kurulamaz.
  • Fazla çalışma iddiası öncelikle yazılı belgelerle kanıtlanmalıdır.
  • İmzalı ücret bordroları sahteliği ispatlanana kadar kesin delildir.
  • Kesintili sigorta kayıtları araştırılmadan kesintisiz hizmet hesaplanamaz.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI KESİN DELİL HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 24.12.2020 · Güncelleme: 07.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2018/4365 E. 2020/20079 K.

add
  • İzinsiz ses kaydı alınması güveni sarsar.
  • Gizli kayıt alınması haklı fesih sebebidir.
  • Rapor bitiminde mazeretsiz devamsızlık haklı fesihtir.
  • İşveren yıllık izin talebini reddetme hakkına sahiptir.
İŞÇİ HAKLARI MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.05.2018 · Güncelleme: 28.09.2025

Yargıtay 22. Hd 2018/4626 E. 2018/11424 K.

add
  • Husumetli tanık beyanı tek başına hükme esas alınamaz.
  • İmzalı bordronun sahteliği kanıtlanana kadar içeriği doğrudur.
  • Takograf kayıtları fazla çalışmanın ispatında yazılı delildir.
  • Farklı işyeri sicilleri hizmet süresi hesabında araştırılmalıdır.
KESİN DELİL GENEL TATİL ÜCRETİ KIDEM TAZMİNATI HAKARET FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.09.2018 · Güncelleme: 30.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2018/6416 E. 2018/15791 K.

add
  • İşçinin feshi halinde ihbar tazminatı istenemez.
  • İşçinin feshi halinde kötüniyet tazminatı talep edilemez.
  • Kesinleşen ceza kararı manevi tazminat yönünden bağlayıcıdır.
  • Hakaret sayılmayan ağır eleştiri haklı fesih nedenidir.
KÖTÜNİYET TAZMİNATI CEZA HUKUKU HAKARET KIDEM TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.11.2019 · Güncelleme: 26.06.2025

Yargıtay 22. Hd 2019/2871 E. 2019/20754 K.

add
  • Kötü niyet tazminatı şartları titizlikle incelenmelidir.
  • Fesih hakkı dürüstlük kuralına uygun kullanılmalıdır.
  • Amirle diyaloğun azalması tek başına mobbing değildir.
  • Ücret zammı farklılıkları nesnel ölçütlere dayanabilir.
CEZA HUKUKU MOBBİNG EŞİT DAVRANMA BORCU FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward