Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ Kıdem Tazminatı

Kıdem Tazminatı

Bir çalışanın yıllar boyu süren emeğinin ve işyerine bağlılığının kanunla güvence altına alınmış birikimi olan kıdem tazminatı, haklı fesih veya yasal şartların oluşması halinde ödenmesi zorunlu, mutlak bir maddi haktır. Bu tazminatın eksik hesaplanması, taksitlendirilmeye zorlanması veya ödenmekten kaçınılması durumunda, çalışanın yasal birikimini teminat altına almak için tavizsiz ve icrai gücü yüksek bir dava sürecinin yürütülmesi elzemdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 06.12.2016 · Güncelleme: 25.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/22698 E. 2016/21633 K.

add
  • Çalışma koşullarında esaslı değişiklik haklı fesih nedenidir.
  • Büro personelinin temizlik işine verilmesi esaslı değişikliktir.
  • Kurum raporlarına itirazda asıl olan sonucun doğruluğudur.
  • İşçi haklı fesihte kıdem tazminatına mutlaka hak kazanır.
KIDEM TAZMİNATI CEZA HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.09.2020 · Güncelleme: 04.04.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/23039 E. 2020/8787 K.

add
  • Fazla çalışma iddiası işçi tarafından ispatlanmalıdır.
  • İmzalı bordrolar sahteliği kanıtlanana kadar kesin delildir.
  • Çelişkili tanık beyanlarıyla fazla mesai ispatlanamaz.
  • İşçinin tüm haklı fesih gerekçeleri incelenmelidir.
KESİN DELİL FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.10.2016 · Güncelleme: 10.09.2025

Yargıtay 7. Hd 2016/23374 E. 2016/15476 K.

add
  • Tenzili rütbe işçiye haklı fesih imkanı verir.
  • Mobbingin varlığı için sistematik ve sürekli eylemler şarttır.
  • İspatlanamayan mobbing iddiası manevi tazminat gerektirmez.
  • Mobbing ispatında kuvvetli emareler ve tutarlılık aranır.
KIDEM TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.02.2020 · Güncelleme: 06.09.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/23660 E. 2020/2001 K.

add
  • Yıllık izin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir.
  • Yıllık izin alacağında zamanaşımı fesihle başlar.
  • Çelişkili kayıtlarda hakim davayı aydınlatmakla yükümlüdür.
  • İmzasız puantaj kayıtları işçiye mutlak surette açıklattırılmalıdır.
KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 02.12.2019 · Güncelleme: 11.06.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/24312 E. 2019/21969 K.

add
  • Geniş anlamda ücret ödenmezse haklı fesih doğar.
  • Ödenmeyen işçilik alacakları kıdem tazminatına hak kazandırır.
  • Kabul edilen alacak kalemleri feshin haklılığını ispatlar.
  • Mahkemelerin kendi gerekçelerinde tutarlı olmaları yasal zorunluluktur.
GENEL TATİL ÜCRETİ FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.09.2020 · Güncelleme: 29.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/24338 E. 2020/9613 K.

add
  • Kısmi ifayı kabul zorunluluğu bulunmamaktadır.
  • Kıdem tazminatı faizi fesih tarihinden başlar.
  • Çelişkili yıllık izin belgelerinde işçi isticvap edilmelidir.
  • Hakimin davayı aydınlatma ödevi gözetilmelidir.
HAKARET İŞÇİLİK ALACAKLARI MOBBİNG USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.10.2016 · Güncelleme: 18.03.2025

Yargıtay 7. Hd 2016/24828 E. 2016/17103 K.

add
  • Banka ödemeleri imzasız bordrolara geçerlilik kazandırır.
  • Ücretin ödendiğinin ispat yükü kesinlikle işverene aittir.
  • Geniş anlamda ücret banka kayıtlarıyla ispatlanabilir.
  • Maddi hata saptanırsa önceki bozma kararı kaldırılabilir.
GENEL TATİL ÜCRETİ FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 01.10.2020 · Güncelleme: 06.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/25162 E. 2020/10182 K.

add
  • Fazla çalışma sözleşmeyle ücrete dahil edilebilir.
  • Haklı fesih iddiasını işçi ispatla yükümlüdür.
  • İstifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.
  • Tanıkların aynı işyerinde çalışmış olması esastır.
USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.06.2019 · Güncelleme: 23.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/25488 E. 2019/13874 K.

add
  • Husumetli tanık beyanları tek başına hükme esas alınamaz.
  • Fazla mesai hesabında husumetsiz tanık beyanına üstünlük tanınmalıdır.
  • Hükmedilen alacakların net veya brüt olduğu kararda belirtilmelidir.
USUL HUKUKU İŞÇİ HAKLARI MANEVİ TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.10.2020 · Güncelleme: 15.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/25755 E. 2020/11710 K.

add
  • İşe iade sonrası hakların mahsubu değerlendirilmelidir.
  • Boşta geçen süre ücretinde takas savunması incelenmelidir.
  • Tazminat iadeleri ve ödemeler denetime elverişli hesaplanmalıdır.
  • Ödeme belgeleri taraflardan sorularak açıklığa kavuşturulmalıdır.
KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward