Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ Kıdem Tazminatı

Kıdem Tazminatı

Bir çalışanın yıllar boyu süren emeğinin ve işyerine bağlılığının kanunla güvence altına alınmış birikimi olan kıdem tazminatı, haklı fesih veya yasal şartların oluşması halinde ödenmesi zorunlu, mutlak bir maddi haktır. Bu tazminatın eksik hesaplanması, taksitlendirilmeye zorlanması veya ödenmekten kaçınılması durumunda, çalışanın yasal birikimini teminat altına almak için tavizsiz ve icrai gücü yüksek bir dava sürecinin yürütülmesi elzemdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 22.06.2020 · Güncelleme: 12.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/18054 E. 2020/6134 K.

add
  • Alt işveren işçisi ilave tediye talep edemez.
  • İlave tediye hakkı kamu personeline özgüdür.
  • Üniversiteler yargı harçlarından yasal olarak muaftır.
  • Harçtan muaf kuruma harç masrafı yükletilemez.
KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI İŞÇİLİK ALACAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.01.2019 · Güncelleme: 04.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/19517 E. 2019/1922 K.

add
  • İşverenin tacizi engellememesi haklı fesih sebebidir.
  • Savcılığın takipsizlik kararı hukuk hakimini mutlak bağlamaz.
  • Fesihten önce iş görüşmesi yapmak kötüniyet değildir.
  • Hak düşürücü süre soruşturma sonucunun öğrenilmesiyle başlar.
ÇALIŞMA HAKKI CEZA HUKUKU CİNSEL TACİZ HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.09.2020 · Güncelleme: 15.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/20120 E. 2020/8147 K.

add
  • Fesheden taraf bildirdiği fesih sebebiyle bağlıdır.
  • Fesih nedeni yargılama aşamasında sonradan değiştirilemez.
  • İspatlanamayan fesih nedenine dayalı fesih haksız sayılır.
  • İmzasız bordrolar banka kayıtlarıyla denetlenerek mahsup edilmelidir.
GENEL TATİL ÜCRETİ KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.02.2019 · Güncelleme: 12.04.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/21820 E. 2019/2133 K.

add
  • Bölümler arası dönüşümlü çalışma esaslı değişiklik değildir.
  • Mobbing iddiası somut ve kesin delillerle ispatlanmalıdır.
  • Prim sistemi olan ağır işe geçiş mobbing sayılmaz.
  • Çalışma şartlarının zorlaştığı iddiası yazılı kanıtlarla desteklenmelidir.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.10.2019 · Güncelleme: 23.05.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/22009 E. 2019/19618 K.

add
  • Elektronik mesai sistemlerinin güvenilirliği teknik denetime tabidir.
  • Manipülasyona açık giriş-çıkış kayıtları tek başına kesin delil olamaz.
  • Sistem kayıtlarının güvenirliği sarsıldığında işçi tanık beyanlarına itibar edilmelidir.
  • Ücreti ödenmeyen fazla çalışmalar işçi açısından haklı fesih nedenidir.
KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.11.2019 · Güncelleme: 21.10.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/22049 E. 2019/20876 K.

add
  • İmzalı bordrolar sahteliği ispatlanana kadar kesin delildir.
  • İhtirazi kayıtsız bordroda fazla çalışma yazılı ispatlanır.
  • İşyeri log kayıtları fazla çalışma ispatında etkilidir.
  • Banka kanalıyla yapılan ödemelerde ihtirazi kayıt aranmaz.
KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.11.2019 · Güncelleme: 24.03.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/22645 E. 2019/20400 K.

add
  • Fazla çalışma muvafakati geçerli feshi engeller.
  • Yasal sınırı aşan çalışma tek başına yetmez.
  • Sözleşmedeki fazla mesai onayı işçiyi bağlar.
  • Salt mesai süresi haklı fesih oluşturmaz.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI CEZA HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.11.2019 · Güncelleme: 02.08.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/22646 E. 2019/20401 K.

add
  • Fazla çalışma iddiası usulünce ispatlanmalıdır.
  • İşçinin fazla çalışma muvafakati geçerlidir.
  • Yasal sınırı aşan çalışma fesih sebebi değildir.
KIDEM TAZMİNATI AÇIK RIZA FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.11.2019 · Güncelleme: 22.10.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/22647 E. 2019/20402 K.

add
  • Fazla çalışma muvafakatnamesi bağlayıcı ve geçerli niteliktedir.
  • Sınırı aşan çalışma tek başına fesih sayılmaz.
  • Fazla mesai ücretinin ödenmediği kesin delillerle ispatlanmalıdır.
  • Sosyal hayatın kısıtlanması doğrudan haklı fesih hakkı yaratmaz.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.11.2019 · Güncelleme: 27.04.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/22648 E. 2019/20403 K.

add
  • İmza edilen muvafakatname fazla çalışmayı geçerli kılar.
  • Yıllık sınır aşılsa da haklı fesih kanıtlanmalıdır.
  • Soyut mobbing iddiaları somut delillerle usulünce ispatlanmalıdır.
  • Fazla çalışma iddialarında yazılı sözleşme hükümleri bağlayıcıdır.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward