Kıdem Tazminatı

İşyerinde size uygun görevler verilmemesi ve pasif konumda bırakılmanız gibi nedenlerle işten ayrıldığınızda bu durumu mahkeme önünde somut delillerle kanıtlamanız yasal bir zorunluluktur. İşçi sözleşmeyi haklı olarak sonlandırdığını iddia ediyorsa mahkemeye sunduğu gerekçelerin gerçekte yaşandığını ispatlamak zorundadır ve bu ispat yükümlülüğü tamamen işçinin üzerindedir.

Bir işçinin uzmanlık alanı dışındaki uzak bir birime sürülmesi ve burada izole edilerek çalışmaya zorlanması, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi ve kıdem tazminatı talebi için yeterli bir sebep oluşturabilmektedir. Mahkemeler bu tür uyuşmazlıklarda, işçinin eski görev yeri ile yeni görev yeri arasındaki fiziksel ve mesleki farkları titizlikle incelemektedir.

Yöneticilerinizin tazminat ödeme vaadiyle sizi yönlendirmesi veya baskı altına alarak istifa dilekçesi imzalatması durumunda, bu belgenin gerçek iradenizi yansıtmadığını belirterek yasal haklarınızı talep etmek üzere dava açma hakkınız bulunmaktadır. Hukuken bir işçinin haklarından kendi rızasıyla vazgeçerek işten ayrılması hayatın olağan akışına aykırı bulunduğundan, mahkemeler bu tür istifa belgelerinin hangi koşullar altında alındığını detaylıca araştırmaktadır.

İşvereninizin fazla mesai ücretlerinizi ödememesi ve maaşınızdan kesintiler yapması durumunda işten ayrılırsanız kıdem tazminatınızı almanız mümkündür. Yargıtay kararlarına göre fazla mesai ücreti geniş anlamdaki ücret kavramına dahil edilmektedir.

İşyerinde hırsızlık ithamına maruz kaldığınız için moral bozukluğu yaşayarak işe gitmemeniz, hukuken devamsızlık için haklı bir mazeret olarak kabul edilmemektedir ve bu nedenle kıdem tazminatı alamayabilirsiniz. Yargıtay incelemesine konu olan benzer bir uyuşmazlıkta, işçiye yüz kızartıcı asılsız ithamlarda bulunulduğu ve bu sebeple moralinin bozulduğu gerekçesiyle işçinin işe gitmediği tespit edilmiştir.

İşçinin fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi ve sigorta primlerinin gerçek maaşı üzerinden yatırılmaması durumunda, iş sözleşmenizi kendi isteğinizle sonlandırsanız bile kıdem tazminatı alma hakkınız doğabilmektedir. Yargıtay kararlarına göre, işverenin işçilik alacaklarını ödememesi veya sigorta primlerini asgari ücret üzerinden eksik bildirmesi, işçi açısından haklı fesih sebebi olarak kabul edilmektedir.

İşvereninizin fazla mesai ücretlerinizi ödememesi ve sigorta primlerinizi aldığınız gerçek ücret yerine daha düşük bir bedel üzerinden yatırması durumunda iş sözleşmenizi haklı fesih yoluyla sonlandırarak tazminatınızı alabilirsiniz. Çalışma koşullarının ağırlaştırılması ve işçi alacaklarının ödenmemesi yürürlükteki kanunlarımız kapsamında işçiye sözleşmeyi derhal bitirme hakkı tanımaktadır.

İşten ayrıldıktan sonra imzaladığınız belgede size ne kadar ödeme yapıldığı ve bu ödemenin hangi alacak kalemlerine ilişkin olduğu açıkça belirtilmemişse bu belge hukuken geçerli bir ibraname sayılmayacağından mahkemede hakkınızı arayabilirsiniz. İşverenler genellikle işten ayrılan işçilere hiçbir alacakları kalmadığına dair çeşitli belgeler imzalatma yoluna gitse de, bu belgelerin içeriğinin şeffaf ve anlaşılır olması gerekmektedir.

Mahkeme işyerinde yaşadığınız olayları tam anlamıyla mobbing olarak nitelendirmese bile, işverenin sizi koruma borcuna aykırı davranması nedeniyle haklı nedenle işten ayrılıp kıdem tazminatınızı almanız mümkündür. İlgili yargı kararına göre, işyerinde yaşanan kaba ve kırıcı davranışlar mobbing sayılmasa dahi, işverenin iş sağlığı ve güvenliğini sağlama yükümlülüğü bulunmaktadır.

Eşinizle bilerek ters vardiyaya verilmeniz ve size psikolojik baskı uygulanması, iş şartlarında esaslı değişiklik oluşturduğundan iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı almanıza imkan tanıyabilir. Yargıtay incelemesine konu olan bir olayda, işçinin eşiyle ters vardiyalara verilmesi ve kendisine mobbing uygulanması, çalışma koşullarının ağırlaştırılması olarak değerlendirilmiş ve işçinin iş sözleşmesini haklı olarak feshettiği kabul edilmiştir.