Manevi Tazminat

Amirlerinize karşı doğrudan adli yargıda manevi tazminat davası açmanız hukuken mümkün değildir. Mahkemenin verdiği karara göre, amirlerinizin kamu görevlisi olması sebebiyle onların haksız davranışları sonucu ortaya çıkan zararlara yönelik davaların doğrudan onlara karşı değil, idareye karşı açılması gerekir.

İşvereninizden veya yöneticilerinizden gördüğünüz sistematik baskı, aşağılama ve dışlanma gibi psikolojik taciz eylemlerine karşı işten ayrılmak zorunda kalmadan da yasal yollara başvurabilir ve manevi tazminat talep edebilirsiniz. Hukukumuzda mobbing eylemi, çalışanın özgüvenine, ruhsal sağlığına ve onuruna yönelik ağır bir saldırı olarak değerlendirilmektedir ve işçi bu duruma katlanmak zorunda değildir.

İşyerinde ağır baskı ve tehditlere maruz kalarak istemeden imzaladığınız anlaşma belgelerinin iradenizi sakatladığını ileri sürerek manevi tazminat davası açmanız mümkündür. Bir çalışan olarak işverenin yoğun baskısı altında kalarak iş sözleşmesini sonlandıran bir ikale sözleşmesi imzaladığınızda, aslında bu işlemi kendi özgür iradenizle yapmadığınızı belirtebilirsiniz.

Eski çalışanınızın sonradan açtığı manevi tazminat davasına karşı, iş sözleşmesinin tamamen kendi talebi ve rızasıyla sonlandırıldığını ve dava açma süresinin dolduğunu belirterek savunma yapabilirsiniz. İş hayatında çalışanlar bazen işten ayrıldıktan çok sonra baskı gördükleri iddiasıyla mahkemeye başvurabilmektedir.

İşverenin veya işyeri yetkililerinin bilgisi dahilinde gerçekleşen kapıların kilitlenerek dışarı çıkışınızın engellenmesi ve çantanızın aranmak istenmesi gibi eylemler sonucunda manevi tazminat almanız mümkündür. Yargıtay kararlarına göre, işçinin işyerinde rızası dışında alıkonulması, çantasının zorla aranmaya çalışılması ve bu sırada fiziksel saldırıya uğraması, çalışanın kişilik hakları ihlali olarak değerlendirilmektedir.

Mahkemenin hükmettiği manevi tazminat miktarının, olay tarihindeki maaşınızla ve olayın ağırlığıyla orantılı olmaması durumunda Yargıtay tarafından yüksek bulunarak bozma kararı verilmesi muhtemeldir. Mahkemeler tazminat miktarını belirlerken çalışanın o dönem aldığı ücreti, işyerindeki eylemin şiddetini ve raporlu kalınan gün sayısı gibi somut unsurları dikkate almak zorundadır.

İşyerindeki fiziksel şartların geçici olarak değişmesi veya oda paylaşımı gibi durumlar tek başına mobbing uygulandığı anlamına gelmemektedir. Hukuki değerlendirmelere göre, bir uygulamanın mobbing sayılabilmesi için çalışanı yıldırma ve işten ayrılmaya zorlama amacı gütmesi gerekir.

Çalıştığınız işyerinde asıl işveren veya alt işveren personeli tarafından size yönelik sistematik bir psikolojik taciz uygulanıyorsa hukuken manevi tazminat talep etme hakkınız bulunmaktadır. İlgili kanunlara göre işveren, işçinin kişiliğini korumak, saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzen sağlayarak çalışanların psikolojik taciz ve benzeri saldırılara uğramaması için gerekli tüm önlemleri almak zorundadır.

İşvereninizin sizi uzun süre sabit bir görevde çalıştırdıktan sonra sürekli olarak değişik illerde kısa sürelerle çalışmaya zorlaması, yargı kararlarına göre mobbing yani psikolojik taciz olarak değerlendirilmektedir. Çünkü bu tür sürekli yer değiştirme uygulamaları, genellikle işçiyi işten ayrılmaya zorlamak, onu yıldırmak ve bezdirmek amacıyla yapılmaktadır.

Hayır, kamu kurumunda çalışırken görevi sırasındaki işlemleri nedeniyle doğrudan müdürünüzün şahsına karşı tazminat davası açmanız mümkün değildir. Kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken veya görevlerini yerine getirirken kişilere zarar vermesi hukuken ilgili kamu kurumunun hizmet kusuru olarak kabul edilmektedir.