Anasayfa/ Konular/ Mobbing/ KARAR BÜLTENİ

Mobbing

Modern çalışma hayatında giderek artan psikolojik taciz (mobbing) vakaları, çalışanın kişilik haklarına, sağlığına ve mesleki itibarına yönelik ağır bir ihlaldir. İşverenin 'eşit davranma' ve 'çalışanı gözetme' borcu kapsamında, işyerinde huzurun ve güvenliğin sağlanması yasal bir zorunluluktur. Sistemli bezdiri eylemlerinin ispatı, çalışanın maddi ve manevi tazminat haklarının korunması ve adil bir çalışma ortamının inşası için kritik bir hukuki adımdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 08.05.2024 · Güncelleme: 05.01.2026

Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu 2023/3091 E. 2024/1015 K.

add
  • Atamalarda idarenin takdir yetkisi geniştir.
  • Disiplin cezası olmaması atamaya engel değildir.
  • Kamu yararı naklen atamada temel ölçüttür.
  • Hizmetin etkin işleyişi yer değişikliğini haklı kılar.
KAMU YARARI HUKUKA AYKIRILIK MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.03.2024 · Güncelleme: 06.05.2025

Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu 2023/456 E. 2024/630 K.

add
  • Kamu güvenliği için alınan önlemler idari tedbirdir.
  • Kötüye kullanım ihtimali düzenlemeyi hukuka aykırı kılmaz.
  • Çalışana ait brövenin mülkiyeti işletmeci kuruluşa ait olabilir.
  • Bireysel ihlaller kuralın iptalini değil tazminatı gerektirir.
KAMU YARARI YAŞAM HAKKI TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 26.03.2025 · Güncelleme: 26.11.2025

Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu 2024/655 E. 2025/696 K.

add
  • Çalışma barışının bozulması atama sebebidir.
  • Takdir yetkisi hizmet gerekleriyle sınırlıdır.
  • Süreli atamalarda idarenin takdir hakkı esastır.
  • Disiplin süreci ile atama rejimi birbirinden farklıdır.
KAMU YARARI MOBBİNG TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 18.03.2010 · Güncelleme: 17.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2008/22535 E. 2010/7225 K.

add
  • İşçinin yetkilerinin alınması mobbing oluşturur.
  • Mobbing haklı nedenle fesih sebebi sayılır.
  • Haklı fesih yapan işçi kıdem tazminatı alır.
  • İzin ücreti ödemesi yazılı belgeyle ispatlanmalıdır.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 27.12.2012 · Güncelleme: 03.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2010/35500 E. 2012/44486 K.

add
  • Tanıklık yapmak mobbing gerekçesi olamaz.
  • Muvafakatsiz yer değişikliği yıldırma kabul edilir.
  • Asılsız isnatlar haklı fesih hakkı doğurur.
HAKARET KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.02.2013 · Güncelleme: 08.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2010/38293 E. 2013/5390 K.

add
  • Mobbing iddialarında süreklilik ve kasıt unsurları aranır.
  • Her otoriter yönetici davranışı mobbing olarak nitelendirilemez.
  • Mobbing iddiası tutarlı emarelerle ispat edilmek zorundadır.
  • Geçici görevlendirmeler tek başına mobbing sayılmaz.
MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG BEZDİRİ (PSİKOLOJİK TERÖR)
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 26.02.2013 · Güncelleme: 03.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2010/45224 E. 2013/6766 K.

add
  • Toplu iş sözleşmesindeki fahiş cezai şart indirilmelidir.
  • Cezai şart hesabında hakkaniyet indirimi uygulanması zorunludur.
  • İşyeri değişikliği sözleşmeye ve hukuka aykırı olamaz.
TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 23.05.2011 · Güncelleme: 19.02.2026

Yargıtay 4. Hd 2010/5813 E. 2011/5727 K.

add
  • Haksız tahrik manevi tazminat miktarını doğrudan etkiler.
  • Manevi tazminat miktarı her zaman adalete uygun olmalıdır.
  • Zarar görenin olaydaki kışkırtması tazminattan kesin indirim sebebidir.
  • Tazminat bir ceza veya zenginleşme aracı olarak kullanılamaz.
HAKSIZ TAHRİK MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 24.11.2011 · Güncelleme: 05.03.2026

Yargıtay 4. Hd 2010/9663 E. 2011/12406 K.

add
  • Kamu görevlisine şahsen tazminat davası açılamaz.
  • Görev sırasındaki eylemler hizmet kusuru sayılır.
  • Hizmet kusurunda husumet idareye yöneltilmelidir.
  • Kişisel kusur ve hizmet kusuru ayrımı şarttır.
MOBBİNG TAZMİNAT USUL HUKUKU CEZA HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 18.10.2012 · Güncelleme: 06.12.2025

Yargıtay 4. Hd 2011/12700 E. 2012/15375 K.

add
  • Kamu görevlisine doğrudan tazminat davası açılamaz.
  • Hizmet kusuru idareye karşı ileri sürülmelidir.
  • Mobbing iddialarında husumet kuruma yöneltilmelidir.
MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT CEZA HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward