Anasayfa/ KARAR BÜLTENİ

KARAR BÜLTENİ

Yazılı kanun maddelerinin mahkeme salonlarında somut olaylara nasıl uygulandığı ve yasal sınırların nereden çizildiği, ancak yüksek mahkemelerin (Yargıtay, Danıştay, AYM, AİHM) emsal içtihatlarıyla kesinleşir. 'Karar Bülteni' sayfamızda, yargı pratiğini derinden etkileyen, yasal hakların yorumlanmasına yeni boyutlar kazandıran ve emsal teşkil eden güncel kararların teknik ve stratejik analizlerine yer verilmektedir.

Sorumsuzluk Beyanı

Bu web sitesinde yayımlanan tüm içerikler, makaleler ve hukuki değerlendirmeler yalnızca genel bilgilendirme amacı taşımakta olup; hiçbir koşulda hukuki mütalaa, profesyonel danışmanlık veya yönlendirme niteliği taşımamaktadır.

Hukuk sistemi; sürekli güncellenen mevzuatlar, değişen yüksek mahkeme içtihatları ve dinamik usul kurallarıyla şekillenir. Bu itibarla, sitede yer alan bilgi ve belgelerin yayınlandığı an itibarıyla güncel veya somut olayınızın spesifik detaylarına birebir uygun olduğu garanti edilmemektedir. Sitede yer alan genel geçer bilgilere dayanılarak tek taraflı hukuki işlem yapılması, dava açılması veya savunma kurgulanması telafisi imkansız hak kayıplarına yol açabilir.

Web sitesinin ziyaret edilmesi, içeriklerin okunması, indirilmesi veya iletişim kanalları üzerinden tarafımızla irtibata geçilmesi, ziyaretçi ile aramızda herhangi bir şekil ve şartta 'avukat-müvekkil ilişkisi' tesis etmez. Her hukuki ihtilaf; kendi özel şartları, delilleri ve mevzuatı ışığında, alanında uzman bir avukat tarafından bağımsız ve detaylı olarak değerlendirilmelidir.

Bu platformda sunulan içeriklerin hukuki bir dayanak olarak kullanılması neticesinde atılacak adımlardan, yapılabilecek hatalı yorumlamalardan ve doğrudan veya dolaylı olarak doğabilecek her türlü maddi/manevi zarardan dolayı hiçbir hukuki, cezai veya idari sorumluluk kabul edilmemektedir. Hukuki güvenliğiniz ve haklarınızın tesisi için, karşılaştığınız uyuşmazlıklarda mutlaka doğrudan profesyonel avukatlık desteği almanız önemle önerilir.

Karar Bülteni Oluşturma: 08.06.2016 · Güncelleme: 13.02.2026

Yargıtay 7. Hd 2016/7457 E. 2016/12927 K.

add
  • Performans kriterleri objektif ve önceden belirlenmiş olmalıdır.
  • Ulaşılamaz hedefler tek başına fesih nedeni yapılamaz.
  • Feshin son çare olması ilkesine uyulması zorunludur.
  • İşverenin geçerli fesih nedenini somut delillerle ispatlaması şarttır.
Karar Bülteni Oluşturma: 12.06.2019 · Güncelleme: 25.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/8006 E. 2019/13190 K.

add
  • Mobbing iddiaları somut delillerle kanıtlanmalıdır.
  • Duyuma dayalı soyut tanık beyanları yetersizdir.
  • İspatlanamayan mobbing haklı fesih nedeni yapılamaz.
  • Haklı nedene dayanmayan fesihte kıdem ödenmez.
Karar Bülteni Oluşturma: 21.03.2017 · Güncelleme: 30.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/8113 E. 2017/4488 K.

add
  • İşverenin fesih bildirimindeki sebeple bağlılığı esastır.
  • Savunma alınmadan yapılan fesihte işlem geçersizdir.
  • Davranışa dayalı fesihte işçinin savunması zorunludur.
  • Yargılamada işveren fesih sebebini sonradan değiştiremez.
Karar Bülteni Oluşturma: 13.11.2019 · Güncelleme: 20.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/8530 E. 2019/19882 K.

add
  • Haklı neden içermeyen istifaya sonradan haklılık kazandırılamaz.
  • İhbar öneli verilerek yapılan fesih istifa niteliğindedir.
  • Tanıkla ispatlanan fazla mesaide makul indirim zorunludur.
Karar Bülteni Oluşturma: 19.06.2019 · Güncelleme: 08.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/8545 E. 2019/13745 K.

add
  • İstifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.
  • Başka işe geçmek haklı fesih oluşturmaz.
  • Gerçek istifa iradesine sonradan sebep eklenemez.
  • İrade fesadı ispatlanmadıkça istifa beyanı bağlayıcıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 18.11.2019 · Güncelleme: 13.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/8623 E. 2019/20085 K.

add
  • Husumetli tanıkların beyanlarına ihtiyatla yaklaşılmalıdır.
  • Brütten nete hesaplamada yasal primler kesilmelidir.
  • İhtarname tebliği işvereni yasal olarak temerrüde düşürür.
  • Hafta tatili çalışması somut delillerle ispatlanmalıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 22.09.2016 · Güncelleme: 23.01.2026

Yargıtay (kapatılan) 7. Hd 2016/8716 E. 2016/14743 K.

add
  • İkale sözleşmesi iş güvencesi hükümlerini ortadan kaldırır.
  • İşçinin icabında makul yarar tazminatlarla sağlanır.
  • İrade fesadı iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Bozma sözleşmesi fesihten farklı hukuki sonuçlar doğurur.
Karar Bülteni Oluşturma: 16.04.2019 · Güncelleme: 30.09.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/8957 E. 2019/8779 K.

add
  • Sözleşme süresi bitince cezai şart uygulanamaz.
  • Fazla mesai ispatında puantaj kayıtları incelenmelidir.
  • Denkleştirme için sözleşmede açık usul bulunmalıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 08.10.2019 · Güncelleme: 16.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/9885 E. 2019/17630 K.

add
  • Atanılan kadronun altında çalıştırılmak mobbingtir.
  • Ayrımcılık tazminatı için yasada belirtilen şartlar aranır.
  • Manevi tazminat olayın oluşuna uygun belirlenmelidir.
  • Farazi kayıplara dayalı maddi tazminat talep edilemez.
Karar Bülteni Oluşturma: 09.10.2018 · Güncelleme: 20.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/9977 E. 2018/17815 K.

add
  • Hizmet süresinin ispat yükü işçiye aittir.
  • Soyut tanık beyanlarıyla mobbing ispatlanamaz.
  • Manevi tazminat için ayrı vekalet ücreti hükmedilmelidir.