Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları/ Genel Tatil Ücreti

Genel Tatil Ücreti

Ulusal bayramlar ve genel tatil günlerinde çalışma yapılması, işçinin onayına tabi olduğu gibi, yasalarca belirlenmiş çift yevmiye usulüyle ücretlendirilmek zorundadır. Resmi tatillerde yapılan çalışmaların normal mesai gibi değerlendirilmesi veya yerine izin kullandırılmaya çalışılması yasalara aykırıdır. Bu günlerde sarf edilen ekstra emeğin yasal karşılığının alınması, işçilik haklarının eksiksiz tesisi için şarttır.
Karar Bülteni Oluşturma: 10.05.2018 · Güncelleme: 28.09.2025

Yargıtay 22. Hd 2018/4626 E. 2018/11424 K.

add
  • Husumetli tanık beyanı tek başına hükme esas alınamaz.
  • İmzalı bordronun sahteliği kanıtlanana kadar içeriği doğrudur.
  • Takograf kayıtları fazla çalışmanın ispatında yazılı delildir.
  • Farklı işyeri sicilleri hizmet süresi hesabında araştırılmalıdır.
KESİN DELİL GENEL TATİL ÜCRETİ KIDEM TAZMİNATI HAKARET FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 02.02.2021 · Güncelleme: 30.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2019/3227 E. 2021/3106 K.

add
  • Üst düzey yönetici talimat alıyorsa fazla mesai isteyebilir.
  • Üst düzey yöneticilik genel tatil alacağına engel değildir.
  • Manevi tazminat reddedilse de yargılama gideri değerlendirilmelidir.
FAZLA ÇALIŞMA GENEL TATİL ÜCRETİ KIDEM TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.11.2019 · Güncelleme: 01.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2019/6036 E. 2019/19641 K.

add
  • Bozma kararına uyulması usuli kazanılmış hak doğurur.
  • Mahkeme bozma kararının gereklerini eksiksiz yerine getirmelidir.
  • Bozma kapsamı dışında kalarak kesinleşen kısımlar değiştirilemez.
  • İşçinin beyanları ve imzalı bordroları ispatta dikkate alınmalıdır.
FAZLA ÇALIŞMA USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI GENEL TATİL ÜCRETİ MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.09.2019 · Güncelleme: 05.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2019/6226 E. 2019/15522 K.

add
  • Arabulucunun düzenlediği tutanaktaki eksiklik işçiye mâl edilemez.
  • Başvuru formundaki talepler arabuluculuk müzakeresine dahil kabul edilir.
  • Hak arama hürriyeti aşırı şekilcilik yorumlarıyla zorlaştırılamaz.
  • Kötüniyet tazminatı talep edilmemişse o kalem için esasa girilemez.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI GENEL TATİL ÜCRETİ KÖTÜNİYET TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 01.02.2021 · Güncelleme: 26.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2019/6749 E. 2021/2892 K.

add
  • Hâkim tarafların talep sonuçlarıyla doğrudan bağlıdır.
  • Talep edilen miktardan fazlasına karar verilemez.
  • Hakkaniyet indirimi artırılan doğru matrah üzerinden yapılmalıdır.
  • Talep aşımı usul ve yasaya açıkça aykırıdır.
FAZLA ÇALIŞMA GENEL TATİL ÜCRETİ KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.11.2019 · Güncelleme: 27.11.2025

Yargıtay 22. Hd 2019/7346 E. 2019/20444 K.

add
  • Hüküm ile gerekçe arasında çelişki yaratılamaz.
  • Kararın gerekçesi hüküm fıkrasıyla uyumlu olmalıdır.
  • Çelişkili hüküm kurulması mutlak bozma nedenidir.
  • Gerekçe, hükmün hukuki dayanaklarını açıkça göstermelidir.
HUKUKA AYKIRILIK MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI GENEL TATİL ÜCRETİ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 23.12.2020 · Güncelleme: 01.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2020/4039 E. 2020/19634 K.

add
  • Ara dinlenme süreleri çalışma süresinden düşülmelidir.
  • Haftalık kırk beş saati aşmayan çalışmalar fazla mesai sayılmaz.
  • Bilirkişi hesaplamaları mantık ve yasa kurallarına dayanmalıdır.
  • Çalışma süreleri tespit edilirken yasal sınırlar kesinlikle gözetilmelidir.
FAZLA ÇALIŞMA GENEL TATİL ÜCRETİ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.12.2021 · Güncelleme: 15.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/12341 E. 2021/16579 K.

add
  • Belirli döneme ait ödemeler toplam alacaktan mahsup edilemez.
  • Ödemenin ait olduğu aylar hesaplama dışı tutulmalıdır.
  • Dönemsel ödemelerin genel indirimden sonra düşülmesi hatalıdır.
KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA MOBBİNG KESİN DELİL GENEL TATİL ÜCRETİ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.11.2022 · Güncelleme: 16.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2022/11374 E. 2022/14598 K.

add
  • İşçinin prim hakkı fiili çalışmayla sınırlıdır.
  • Prim ödemelerinde işveren eşit davranmak zorundadır.
  • Prim ödendiğini ispat yükü işveren tarafındadır.
  • Tanık beyanları prim ödemesini kanıtlamaya elverişlidir.
FAZLA ÇALIŞMA GENEL TATİL ÜCRETİ İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 24.05.2023 · Güncelleme: 14.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2022/14582 E. 2023/7688 K.

add
  • İşçi, istifa dilekçesinde bildirdiği fesih nedenleriyle bağlıdır.
  • Fesih gerekçeleri sonradan yorum yoluyla değiştirilemez.
  • İspatlanamayan fesih nedenleri kıdem tazminatına hak kazandırmaz.
  • Yabancılık unsurlu uyuşmazlıklarda zımni hukuk seçimi yapılabilir.
FAZLA ÇALIŞMA GENEL TATİL ÜCRETİ KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward