İşçi Hakları

Türk hukukunda mobbing özel bir kanunla düzenlenmemiştir; ancak İş Kanunu ve Borçlar Kanunu kapsamında ele alınır. İşverenin işçiyi gözetme, eşit davranma ve yönetim hakkını dürüstlükle kullanma borcu mobbingin hukuki sınırlarını çizer. İşçinin ise sadakat ve iş görme borçları bu süreçten doğrudan etkilenmektedir.

Psikolojik taciz anlamına gelen mobbing, ulusal ve uluslararası hukukta çalışanları korumayı amaçlayan yasal düzenlemelere tabidir. Bu makalede, mobbingin uluslararası bildirgelerdeki yeri, farklı ülkelerdeki hukuki uygulamaları ve Türk hukuk sistemindeki güncel yasal çerçevesi uzman bir avukat perspektifiyle detaylıca incelenmektedir.

İklim değişikliği, çalışma yaşamında yeni iş sağlığı ve güvenliği riskleri yaratarak işverenlerin çevresel yükümlülüklerini ve işçilerin çevresel haklarını yeniden şekillendirmektedir. Bu makale, iklim krizinin işyeri düzeyindeki hukuki yansımalarını, risk değerlendirmesi süreçlerini ve işçilerin çalışmaktan kaçınma haklarını incelemektedir.

İşverenlerin iş kazalarından doğan hukuki sorumlulukları, sözleşme ve haksız fiil temellerine dayanmaktadır. Kusur ve kusursuz sorumluluk halleri, iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri ile illiyet bağını kesen sebepler, işverenin yasal yükümlülüklerinin sınırlarını çizmektedir. Bu makale, işverenin sorumluluk çerçevesini incelemektedir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

İş ilişkisinin devamı, iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları ve iş sözleşmesinin feshi süreçlerinde işçilerin kişisel sağlık verilerinin işlenmesi, özel nitelikli verilerin korunması rejimi kapsamında sıkı kurallara tabidir. İşverenler, yasal yükümlülüklerini yerine getirirken ölçülülük ve gizlilik esaslarına titizlikle riayet etmelidir.

İşçinin ulaşılabilir olmama hakkı, dijitalleşmenin getirdiği sorunlara karşı farklı ülkelerde yasama ve öz-düzenleme modelleriyle ele alınmaktadır. Fransa, İtalya ve İspanya gibi ülkeler yasal güvenceler getirirken; Almanya şirket politikalarını tercih etmiştir. Bu makale, hakkın uluslararası alandaki hukuki gelişimini incelemektedir.

İş hukukunun temeli olan işyeri ve işletme kavramları, farklı hukuk sistemlerinde çeşitli şekillerde yorumlanmaktadır. Bu makalede; AB, Almanya, Fransa, Birleşik Krallık, ABD ve ILO normları bağlamında söz konusu kavramların hukuki nitelikleri ve uygulamadaki yerleri incelenmektedir.

Dijitalleşme ile yaygınlaşan platform ekonomisinde işçilerin karşılaştığı sosyal güvenlik açıkları, iş sağlığı riskleri ve güvencesizlik sorunları hukuki bir perspektifle ele alınarak; blok zinciri teknolojisi, ara yasal kategori ve evrensel emek garantisi gibi alternatif ve yenilikçi koruma sistemleri detaylı bir biçimde incelenmektedir.