Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları

İşçi Hakları

Emeğin yasal güvencesi olan iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki güç dengesini adil bir zemine oturtmayı amaçlar. Kıdem ve ihbar tazminatları, çalışma süreleri ve iş güvenliği standartları birer lütuf değil, kanunla sıkı sıkıya korunmuş mutlak haklardır. Giderek karmaşıklaşan çalışma modellerinde, işçilik alacaklarının eksiksiz tahsili ve haksız fesihlere karşı yasal kalkanın aktif kullanılması, emeğin saygınlığının korunması için vazgeçilmezdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 26.06.2019 · Güncelleme: 12.04.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/16303 E. 2019/14211 K.

add
  • Tanık beyanına dayalı alacaklar belirsizdir.
  • Takdiri indirim yapılacak alacak belirsizdir.
  • Genel tatil ücreti belirsiz alacağa konudur.
  • Belirsiz alacak davasında hukuki yarar mevcuttur.
GENEL TATİL ÜCRETİ USUL HUKUKU İŞÇİ HAKLARI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 05.03.2020 · Güncelleme: 21.01.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/16952 E. 2020/3802 K.

add
  • Hakim tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır.
  • Talepten fazlasına veya başka şeye karar verilemez.
  • Fazla çalışma hesabı işçinin beyanıyla sınırlıdır.
  • Dava dilekçesindeki çalışma saatleri aşılarak hesaplama yapılamaz.
USUL HUKUKU İŞÇİ HAKLARI HUKUKA AYKIRILIK KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 29.06.2016 · Güncelleme: 19.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/16997 E. 2016/15557 K.

add
  • Kanuni şartları taşımayan iş bırakma eylemi yasa dışıdır.
  • Toplu eylemlerin ölçülü ve barışçıl olması zorunludur.
  • Ölçüsüz iş bırakma eylemi haklı fesih nedenidir.
  • Eylemin işverene zarar verme kastı taşıması gerekmez.
İŞÇİ HAKLARI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 29.06.2016 · Güncelleme: 16.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/16999 E. 2016/15559 K.

add
  • Kanuni şartları taşımayan iş bırakma eylemi yasa dışıdır.
  • Barışçıl eylem hakkı işverene zarar verme kastı içermemelidir.
  • Üretimi aksatan ölçüsüz eylemler haklı fesih nedenidir.
  • Sendika uyuşmazlığında işverenin taraf olmaması feshin geçerliliğini etkiler.
TAZMİNAT İŞÇİ HAKLARI HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 29.06.2016 · Güncelleme: 21.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/17000 E. 2016/15560 K.

add
  • Toplu iş bırakma eylemi ölçülülük ilkesine uymalıdır.
  • Kanundışı grev işverene haklı fesih imkânı verir.
  • Barışçıl eylem hakkı işverene zarar verme kastı içermemelidir.
  • Yürürlükteki TİS varken yasadışı eylem ölçüsüz kabul edilir.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 29.06.2016 · Güncelleme: 07.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/17011 E. 2016/15571 K.

add
  • Kanuni şartları taşımayan iş bırakma eylemi yasa dışıdır.
  • Toplu eylem hakkı işverene zarar verme kastı içermemelidir.
  • Günlerce süren iş bırakma eylemi ölçülülük ilkesine aykırıdır.
  • Yasa dışı greve katılan işçinin sözleşmesi feshedilebilir.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 29.06.2016 · Güncelleme: 03.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/17002 E. 2016/15562 K.

add
  • Kanuni grev şartları oluşmadan iş bırakılamaz.
  • Toplu eylemler işverene zarar verme kastı içermemelidir.
  • Ölçüsüz ve yasa dışı eylem haklı fesih nedenidir.
  • Yürürlükteki toplu iş sözleşmesine aykırı talepler dayatılamaz.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 29.06.2016 · Güncelleme: 08.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/17003 E. 2016/15563 K.

add
  • Kanuni grev şartları oluşmadan iş bırakılamaz.
  • Demokratik hak arama eylemleri ölçülü olmalıdır.
  • İşverene zarar veren orantısız eylemler fesih nedenidir.
  • Tüzel kişiliği olmayan topluluk temsilcisi muhatap alınamaz.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 29.06.2016 · Güncelleme: 26.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/17004 E. 2016/15564 K.

add
  • Kanuni şartları taşımayan iş bırakma yasadışı grevdir.
  • Demokratik eylem hakkı ölçülülük sınırlarını aşmamalıdır.
  • Yasadışı greve katılım haklı fesih nedenidir.
  • Toplu iş bırakmada işverenin uğradığı zarar gözetilir.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 29.06.2016 · Güncelleme: 10.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/17005 E. 2016/15565 K.

add
  • Kanuni şartları taşımayan iş bırakma eylemi yasadışıdır.
  • Toplu eylem hakkı işverene zarar verme amacı taşıyamaz.
  • Ölçüsüz ve yasadışı grev haklı fesih nedenidir.
  • Yürürlükteki toplu iş sözleşmesi varken eylem yapılamaz.
TEHDİT İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward