Mobbing

İşçinin ulaşılabilir olmama hakkı, dijitalleşmenin getirdiği sorunlara karşı farklı ülkelerde yasama ve öz-düzenleme modelleriyle ele alınmaktadır. Fransa, İtalya ve İspanya gibi ülkeler yasal güvenceler getirirken; Almanya şirket politikalarını tercih etmiştir. Bu makale, hakkın uluslararası alandaki hukuki gelişimini incelemektedir.

İş hukukunun temeli olan işyeri ve işletme kavramları, farklı hukuk sistemlerinde çeşitli şekillerde yorumlanmaktadır. Bu makalede; AB, Almanya, Fransa, Birleşik Krallık, ABD ve ILO normları bağlamında söz konusu kavramların hukuki nitelikleri ve uygulamadaki yerleri incelenmektedir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

[Özet — İş ilişkisinde işçinin özel hayatının ihlal edilmesi, iş sözleşmesinin feshine ve çeşitli hukuki yaptırımlara zemin hazırlar. Bu makalede, özel hayata haksız müdahale neticesinde doğan haklı fesih imkanları, ispat kuralları, maddi ve manevi tazminat talepleri ile cezai sorumluluklar iş hukuku ve medeni hukuk perspektifinden incelenmektedir.]

İşverenin işçinin özel hayatına, şeref ve namusuna yönelik haksız müdahaleleri ile cinsel veya psikolojik taciz eylemleri, işçi açısından ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık teşkil eder. Bu tür saldırılara maruz kalan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshederek kıdem tazminatı ve diğer yasal haklarını talep etme imkanına sahiptir.

Dijitalleşen ekonomiyle birlikte hızla yayılan platform çalışması, çalışanlara esneklik sunarken aynı zamanda onları temel haklardan mahrum bırakmakta ve çeşitli risklere maruz bırakmaktadır. Bu makale, platform çalışanlarının iş sağlığı, sosyal güvenlik, iş güvencesi gibi temel haklarını ve çalışma koşullarının yarattığı riskleri incelemektedir.

Dijitalleşme ile yaygınlaşan platform ekonomisinde işçilerin karşılaştığı sosyal güvenlik açıkları, iş sağlığı riskleri ve güvencesizlik sorunları hukuki bir perspektifle ele alınarak; blok zinciri teknolojisi, ara yasal kategori ve evrensel emek garantisi gibi alternatif ve yenilikçi koruma sistemleri detaylı bir biçimde incelenmektedir.

İşçinin politik faaliyetlerinin iş sözleşmesinin feshine ve toplu iş hukukuna etkileri, işçi ile işveren arasındaki menfaat dengesi çerçevesinde ele alınmalıdır. İfade özgürlüğü, sendikal haklar, politik grev ve barışçıl eylemlerin sınırları ile geçerli ve haklı fesih koşulları ulusal ve uluslararası hukuk normları ışığında incelenmektedir.

Profesyonel futbolcu sözleşmelerinin feshi, sportif ve hukuki sonuçları bağlamında büyük önem taşır. Bu makale, kulüp ve futbolcu açısından haklı fesih nedenlerini, haksız fesih durumunda ortaya çıkan devasa maddi tazminat yükümlülüklerini ve ağır sportif cezaları, FIFA, CAS ve Türk Borçlar Kanunu uygulamaları ışığında incelemektedir.

Çalışma hayatında maruz kalınan psikolojik taciz ve travmatik olaylar neticesinde ortaya çıkan ruhsal zararlar, işverenin hukuki sorumluluğunu doğurmaktadır. Bu makalede, ruhsal zararlar neticesinde meydana gelen maddi ve manevi tazminat talepleri, ispat yükü ve yasal şartlar yargı içtihatları ışığında detaylı bir şekilde incelenmektedir.