Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ KARAR BÜLTENİ

Tazminat

Haksız fiiller, sözleşmeye aykırılıklar veya iş kazaları neticesinde doğan maddi ve manevi zararların giderilmesi, modern hukukun temel taşlarından biridir. Uğranılan zararın doğru hesaplanması, illiyet (nedensellik) bağının ispatı ve kusur oranlarının tespiti, mağduriyetlerin tam ve etkin bir şekilde giderilmesi için şarttır. Hak sahiplerinin kayıplarının telafi edilmesi sürecinde, emsal kararlar ve güncel mevzuat ışığında titiz bir hukuki müdahale gereklidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 04.11.2020 · Güncelleme: 15.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/29846 E. 2020/14703 K.

add
  • Manevi tazminat için haksız fiil ispatlanmalıdır.
  • Hakaret ve mobbing iddiaları somut delil gerektirir.
  • Ücretin düşük bildirilmesi haklı fesih nedenidir.
  • Tanık beyanları şüpheye yer bırakmayacak açıklıkta olmalıdır.
MANEVİ TAZMİNAT HAKARET MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.07.2019 · Güncelleme: 14.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/32575 E. 2019/15142 K.

add
  • Mobbing iddiaları ayrımcılık tazminatını otomatik gerektirmez.
  • Eşitlik ilkesi ihlali belirli somut nedenlere dayanmalıdır.
  • Manevi tazminatın kabulü ayrımcılığı kanıtlamaya yetmez.
  • Reddedilen manevi tazminat için ayrı vekalet ücreti hükmedilir.
EŞİT DAVRANMA BORCU MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU AYRIMCILIK TAZMİNATI CEZA HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.11.2020 · Güncelleme: 28.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/32769 E. 2020/16877 K.

add
  • Ödenmeyen fazla mesai haklı fesih nedenidir.
  • Sözleşmede yoksa fazla mesai ücrete dâhil edilemez.
  • Haklı fesheden işçiden ihbar tazminatı istenemez.
  • İspatlanan fazla mesai kıdem tazminatı hakkı doğurur.
FAZLA ÇALIŞMA MANEVİ TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 31.10.2016 · Güncelleme: 04.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/33892 E. 2016/18826 K.

add
  • Eksik ödenen ücret fesih için haklı nedendir.
  • Ödenmeyen alacağın miktarının azlığı feshi geçersiz kılmaz.
  • İşverenin eşit işlem borcuna aykırılığı tazminat gerektirir.
  • Ücret artışlarının hesaplamalara doğru yansıtılması yasal zorunluluktur.
KIDEM TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.12.2020 · Güncelleme: 25.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/34531 E. 2020/18023 K.

add
  • Yıllık izin belgeleri hesaba titizlikle katılmalıdır.
  • Serbest zaman kullanımları fazla mesai hesabından düşülmelidir.
  • Hakimin talepten fazlasına hükmetme yetkisi bulunmamaktadır.
  • Kıdem tazminatı faizi talep tarihiyle sınırlı olabilir.
MANEVİ TAZMİNAT FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 17.06.2019 · Güncelleme: 07.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/4554 E. 2019/13369 K.

add
  • Yıllık izin kullanımının ispat yükü işverendedir.
  • İmzasız izin cetveli yasal ispat vasıtası sayılamaz.
  • İzin hesabı işçinin imzasını taşıyan belgelere dayanmalıdır.
  • Reddedilen manevi tazminat için maktu vekalet ücreti ödenir.
KIDEM TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT İŞÇİLİK ALACAKLARI YILLIK İZİN MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 29.09.2016 · Güncelleme: 13.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/485 E. 2016/16921 K.

add
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • İhbar öneli verilerek yapılan fesihte derhal fesih hakkı kullanılamaz.
  • Prim usulü çalışmada fazla mesainin sadece zamlı kısmı ödenir.
  • Nedensiz istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.
MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 07.03.2018 · Güncelleme: 30.01.2026

Yargıtay 4. Hd 2016/5227 E. 2018/1608 K.

add
  • Haksız şikayet manevi tazminat talebine konu edilebilir.
  • Ceza mahkemesinin maddi vaka tespiti hukuk hakimini bağlar.
  • Devam eden ceza soruşturması sonucunun beklenmesi yasal zorunluluktur.
  • Manevi zarar değerlendirmesi ceza süreci sonrasına bırakılmalıdır.
MANEVİ TAZMİNAT HAKARET CEZA HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 30.09.2020 · Güncelleme: 20.03.2025

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2016/569 E. 2020/707 K.

add
  • Asgari süreli sözleşmelerde süreli fesih yapılabilir.
  • İşverenin geçerli feshinde ihbar tazminatı ödenmelidir.
  • Kendi tahakkuk ettirdiği tazminattan işveren kaçınamaz.
  • Belirli süre bitmeden yapılan fesihte ihbar istenir.
KIDEM TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.03.2016 · Güncelleme: 22.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/7220 E. 2016/6587 K.

add
  • Ceza yargılaması hukuk davasını doğrudan etkiler.
  • Bekletici mesele kurumunun uygulanması zorunludur.
  • Mobbing iddiası ceza dosyasıyla desteklenebilir.
  • Kesinleşmemiş mahkeme kararı tek başına yetmez.
MANEVİ TAZMİNAT CEZA HUKUKU TEHDİT HAKARET USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward