Anasayfa/ Konular/ İnsan Hakları/ Hak Arama Özgürlüğü/ KARAR BÜLTENİ

Hak Arama Özgürlüğü

Bireylerin iddialarını veya savunmalarını bağımsız yargı mercileri önüne taşıyabilmeleri, medeni ve onurlu bir yaşamın yegane aracıdır. Dava açma süreçlerine getirilen fahiş harçlar, ölçüsüz usul engelleri veya idarenin yargı denetimi dışına çıkarılması, bu özgürlüğün özüne dokunan ve hukuken kabul edilemez ihlallerdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 31.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/30666 E. 2017/3793 K.

add
  • Toplu eylem hakkı ölçülülük sınırlarına tabidir.
  • İşverene zarar verme kastı taşıyan eylem yasadışıdır.
  • Yasadışı grev işverene haklı fesih imkanı verir.
  • Temsilci talebi yasal sınırlar içinde ileri sürülmelidir.
TEHDİT HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 04.04.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/30669 E. 2017/3796 K.

add
  • Toplu eylemlerin ölçülülük ilkesine uygun olması gerekir.
  • İşyeri işgali şeklindeki eylemler ölçülülük ilkesini aşar.
  • Kanuni şartları taşımayan iş bırakma yasadışı grevdir.
  • Toplu iş sözleşmesi varken kanuni grev yapılamaz.
HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 09.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/30670 E. 2017/3797 K.

add
  • Kanun dışı grev haklı fesih nedenidir.
  • Toplu eylemlerin ölçülü ve barışçıl olması gerekir.
  • Yürürlükte TİS varken işi bırakma kanun dışıdır.
  • Tüzel kişiliği olmayan temsilcilerin tanınması zorunlu değildir.
HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ İNSAN HAKLARI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 18.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30671 E. 2017/3798 K.

add
  • Kanuni şartları taşımayan iş bırakma eylemi yasadışıdır.
  • Toplu eylem hakkı ölçülülük ilkesine uygun olmalıdır.
  • Eylemin işverene zarar verme kastı taşımaması gerekir.
  • Yasadışı greve katılım haklı fesih nedenidir.
HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ TEHDİT İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 31.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/30673 E. 2017/3800 K.

add
  • Kanuni şartları taşımayan iş bırakma yasadışı grevdir.
  • Toplu eylemler ölçülü ve barışçıl olmak zorundadır.
  • İşyeri işgali ölçüsüz bir toplu eylem niteliğindedir.
  • Geçerli TİS varken yeni temsilci tanınması istenemez.
İŞÇİ HAKLARI HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 16.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30675 E. 2017/3802 K.

add
  • Kanuni şartları taşımayan iş bırakma eylemi yasadışıdır.
  • Demokratik toplu eylem hakkı ölçülülük ilkesine tabidir.
  • Fabrikayı işgal ederek üretimi durdurmak ölçüsüz eylemdir.
  • Ölçüsüz yasa dışı eylemler haklı fesih nedenidir.
İŞÇİ HAKLARI HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 14.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/31163 E. 2017/3808 K.

add
  • Şartları oluşmadan yapılan grev kanun dışı kabul edilir.
  • Demokratik eylem hakkı ölçülülük ilkesiyle sınırlandırılmıştır.
  • Toplu eylemlerde işverene özel zarar verme kastı olmamalıdır.
  • Yetkili sendikanın olduğu işyerinde gayriresmi temsilci dayatılamaz.
İŞÇİ HAKLARI HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 11.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/31164 E. 2017/3809 K.

add
  • Kanuni şartları taşımayan iş bırakma eylemi yasadışıdır.
  • Toplu eylemler işverene zarar verme kastı taşıyamaz.
  • İşçi eylemleri hak arama sınırlarında ölçülü olmalıdır.
  • Kanun dışı eyleme katılanın iş akdi feshedilebilir.
HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ TAZMİNAT MÜLKİYET HAKKI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 10.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/31165 E. 2017/3810 K.

add
  • Kanun dışı grev haklı fesih nedenidir.
  • Toplu eylemlerin ölçülü ve barışçıl olması zorunludur.
  • İşyeri işgali demokratik eylem hakkı kapsamında korunmaz.
  • İşverene zarar verme kastı feshin haklılığını gösterir.
İŞÇİ HAKLARI HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ MÜLKİYET HAKKI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 20.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/31166 E. 2017/3811 K.

add
  • Toplu eylemler ölçülülük ilkesine uymak zorundadır.
  • İşyerini terk etmeme şeklindeki eylem yasa dışıdır.
  • Yetkili sendika varken gayriresmi temsilcilik dayatılamaz.
  • Zarar kastı olmasa bile ölçüsüz eylem fesih sebebidir.
HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward