Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları

İşçi Hakları

Emeğin yasal güvencesi olan iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki güç dengesini adil bir zemine oturtmayı amaçlar. Kıdem ve ihbar tazminatları, çalışma süreleri ve iş güvenliği standartları birer lütuf değil, kanunla sıkı sıkıya korunmuş mutlak haklardır. Giderek karmaşıklaşan çalışma modellerinde, işçilik alacaklarının eksiksiz tahsili ve haksız fesihlere karşı yasal kalkanın aktif kullanılması, emeğin saygınlığının korunması için vazgeçilmezdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 30.05.2019 · Güncelleme: 06.12.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/13625 E. 2019/12278 K.

add
  • İşçilik alacaklarının ödenmemesi haklı fesih sebebidir.
  • Giyecek yardımı gibi ek ödemeler geniş anlamda ücrettir.
  • Ödenmeyen tek bir alacak kalemi feshi haklı kılar.
  • Bildirilen fesih sebeplerinden birinin ispatı tazminat için yeterlidir.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 03.10.2019 · Güncelleme: 20.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/13649 E. 2019/17361 K.

add
  • Sendikal faaliyet nedeniyle fesih tazminat gerektirir.
  • Benzer dosyalardaki yerleşik içtihatlar ispatta dikkate alınır.
  • İşçileri istifaya zorlama sendikal feshin temel belirtisidir.
İŞÇİ HAKLARI TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 23.01.2020 · Güncelleme: 30.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/13800 E. 2020/1104 K.

add
  • Kullanılan yıllık izinler için ücret talep edilemez.
  • Kıdem faizi başlangıcı için fesih tarihi belirtilmelidir.
  • Çoklu davalılarda vekâlet ücreti infazı tereddütsüz olmalıdır.
KIDEM TAZMİNATI İŞÇİLİK ALACAKLARI FAZLA ÇALIŞMA USUL HUKUKU İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 01.06.2017 · Güncelleme: 01.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/14203 E. 2017/9524 K.

add
  • Kapalı iletişim gruplarındaki yazışmalar fesih nedeni yapılamaz.
  • WhatsApp mesajları kişisel veri kapsamında hukuken korunur.
  • İşçilerin çalışma koşullarını eleştirmesi sadakat yükümlülüğünü ihlal etmez.
  • Hukuka aykırı yollarla elde edilen mesajlar delil olamaz.
HAKARET İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 01.06.2017 · Güncelleme: 16.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/14204 E. 2017/9525 K.

add
  • Kapalı gruplardaki mesajlaşmalar kişisel veri sayılır.
  • Özel haberleşme içerikleri doğrudan fesih gerekçesi yapılamaz.
  • Çalışma koşullarını barışçıl eleştirmek demokratik bir haktır.
  • İşveren gizli haberleşme verilerini hukuka aykırı elde edemez.
İŞÇİ HAKLARI HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 01.06.2017 · Güncelleme: 05.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/14205 E. 2017/9526 K.

add
  • WhatsApp gruplarındaki iletişim kişisel veri niteliğindedir.
  • İşçilerin aralarındaki yazışmaları tek başına fesih nedeni yapılamaz.
  • Gizli kalması gereken verilerin hukuka aykırı elde edilmesi geçersizdir.
  • Çalışma koşullarına karşı çıkmak sadakat borcunu ihlal etmez.
ÖZEL HAYATIN GİZLİLİĞİ HUKUKA AYKIRI DELİL İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 01.06.2017 · Güncelleme: 01.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/14206 E. 2017/9527 K.

add
  • Kapalı grup yazışmaları kişisel veri sayılır.
  • Hukuka aykırı elde edilen delille fesih yapılamaz.
  • Çalışma koşullarını eleştirmek demokratik hak arayışıdır.
  • Özel yazışmalar doğrudan haklı fesih nedeni olamaz.
HAKARET CEZA HUKUKU ÖZEL HAYATIN GİZLİLİĞİ İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.06.2016 · Güncelleme: 17.02.2026

Yargıtay 22. Hd 2016/14482 E. 2016/16490 K.

add
  • İşe iade için otuz işçi şartı aranır.
  • İşçi sayısı fesih bildirim tarihinde belirlenir.
  • Aynı işkolundaki tüm işyerleri hesaba katılır.
  • Şirketler arası organik bağ mutlaka araştırılmalıdır.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.06.2019 · Güncelleme: 12.06.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/14716 E. 2019/12781 K.

add
  • Manevi tazminat için kişilik haklarına saldırı şarttır.
  • Çalışma şartlarının değişmesi doğrudan manevi zarar doğurmaz.
  • Kişilik haklarına saldırı eylemi yöntemince ispatlanmalıdır.
KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI MADDİ TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.02.2019 · Güncelleme: 27.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/14766 E. 2019/4054 K.

add
  • Haksız fesih durumunda cezai şart ödenebilir.
  • Sözleşmedeki fahiş cezai şart miktarı indirilmelidir.
  • Hakim aşırı ceza koşulunu re'sen indirir.
  • Fesih sebebinin ispat yükü işverenin üzerindedir.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward