Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları

İşçi Hakları

Emeğin yasal güvencesi olan iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki güç dengesini adil bir zemine oturtmayı amaçlar. Kıdem ve ihbar tazminatları, çalışma süreleri ve iş güvenliği standartları birer lütuf değil, kanunla sıkı sıkıya korunmuş mutlak haklardır. Giderek karmaşıklaşan çalışma modellerinde, işçilik alacaklarının eksiksiz tahsili ve haksız fesihlere karşı yasal kalkanın aktif kullanılması, emeğin saygınlığının korunması için vazgeçilmezdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 02.05.2016 · Güncelleme: 05.06.2025

Yargıtay 22. Hd 2015/8209 E. 2016/13011 K.

add
  • Hakim, tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır.
  • Talep edilmeyen alacak faizine resen hükmedilemez.
  • Taleple bağlılık ilkesine aykırı karar verilemez.
KIDEM TAZMİNATI ISLAH İŞÇİ HAKLARI MOBBİNG USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 26.05.2015 · Güncelleme: 24.10.2025

Yargıtay 7. Hd 2015/9861 E. 2015/9976 K.

add
  • İşçinin ücreti rızası dışında kesinlikle düşürülemez.
  • Ücret indirimi için mutlaka yazılı rıza şarttır.
  • Uzun süre sessiz kalmak zımni kabul sayılmaz.
  • Çalışma koşullarında esaslı değişiklik rızaya tabidir.
MANEVİ TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.04.2015 · Güncelleme: 15.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2015/9980 E. 2015/13941 K.

add
  • Ücretin eksik bildirimi haklı fesih nedenidir.
  • Gerçek ücretin saklanması işçiye fesih hakkı verir.
  • Sigorta priminin eksik yatması kanuna aykırıdır.
  • Haklı fesih yapan işçi kıdem tazminatı alır.
KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 24.04.2017 · Güncelleme: 06.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/10478 E. 2017/7118 K.

add
  • Asılsız mobbing iddiası geçerli fesih nedenidir.
  • Amirle görüşmeyi gizlice kaydetmek güveni sarsar.
  • İzinsiz mesai terk etmek iş barışını bozar.
  • Güven zedeleyici eylemler iş ilişkisini çekilmez kılar.
ÖZEL HAYATIN GİZLİLİĞİ İŞÇİ HAKLARI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 24.04.2017 · Güncelleme: 03.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/10488 E. 2017/7094 K.

add
  • Amiri habersiz kaydetmek fesih nedenidir.
  • Gizli ses kaydı almak güveni sarsar.
  • Mesai saatinde habersiz şahsi iş yapılamaz.
  • Mobbing iddiası somut delille kanıtlanmalıdır.
MOBBİNG İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 05.05.2016 · Güncelleme: 04.06.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/10493 E. 2016/13612 K.

add
  • İşletmesel kararlar yerindelik denetimine tabi tutulamaz.
  • İstihdamı engelleyen durum somut delillerle kanıtlanmalıdır.
  • Geçerli fesihte ölçülülük ve son çare ilkesi esastır.
  • Mobbing iddiası somut ve kesin delillerle ispatlanmalıdır.
MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 24.04.2019 · Güncelleme: 22.01.2026

Yargıtay 22. Hd 2016/11873 E. 2019/9441 K.

add
  • Haklı neden olmaksızın fesih istifa sayılır.
  • İstifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.
  • İstifa iradesi işverene ulaştığında sözleşme sona erer.
  • Soyut tanık beyanları baskı iddiasını ispatlamaz.
KIDEM TAZMİNATI İRADE FESADI TEHDİT İŞÇİ HAKLARI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.09.2020 · Güncelleme: 10.08.2025

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2016/1208 E. 2020/590 K.

add
  • İstifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Fesih iradesi şüpheye yer bırakmayacak açıklıkta olmalıdır.
  • İrade fesadı iddialarında ispat yükü işçidedir.
İRADE FESADI MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 17.02.2020 · Güncelleme: 01.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/12989 E. 2020/2304 K.

add
  • Mobbing için sürekli ve sistematik baskı şarttır.
  • Yöneticilerle yaşanan olağan problemler mobbing sayılamaz.
  • Kişilik haklarına ağır saldırı mobbingin temelidir.
  • İddia edilen olaylar kuvvetli emarelerle kanıtlanmalıdır.
MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 23.05.2017 · Güncelleme: 09.01.2026

Yargıtay Hd 2016/13474 E. 2017/8653 K.

add
  • Fesih sebepleri açık ve somut gösterilmelidir.
  • İşçinin kusurlu eylemleri fesih için geçerli nedendir.
  • Sözleşmeye aykırılığa orantılı yaptırım uygulanmalıdır.
  • Güven ilişkisini zedeleyen davranışlar ilişkiyi çekilmez kılar.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward