Tazminat

Hastane yönetiminin sözleşmeye aykırı kesintiler yaptığını ve güven ilişkisini zedeleyen davranışlarla size psikolojik taciz uyguladığını iddia ederek açacağınız davada, bu iddialarınızı somut delillerle ve muhasebe kayıtlarıyla ispatlayamadığınız sürece davayı kazanmanız pek muhtemel değildir. Yargılama sürecinde mahkemeler, taraflar arasındaki ticari ilişkinin boyutunu ve alacak iddialarının gerçekliğini tespit etmek için öncelikle şirketlerin yasal muhasebe kayıtlarını uzman bilirkişi aracılığıyla inceletmektedir.

İşvereniniz size bir dava açabilir ancak imzaladığınız rekabet yasağı taahhütnamesi sadece sizin aleyhinize bir ceza içeriyorsa bu davadan herhangi bir tazminat kazanamaz. İş hayatında çalışanlara işe giriş aşamasında veya sonrasında gizlilik ve ifşa etmeme gibi başlıklar altında çeşitli sözleşmeler imzalatılabilmektedir.

Eski işvereniniz, ayrıldıktan sonra eşinizin kurduğu veya başka bir rakip firmada çalışmaya başlamanız durumunda size karşı haksız rekabet iddiasıyla dava açabilir ancak bu iddialarını somut ve kesin delillerle kanıtlamak zorundadır. Yalnızca eski işyerinizle aynı sektörde faaliyet gösteren bir şirkette çalışmanız veya eski müşterilerle ticari temas kurmanız, tek başına haksız rekabet olarak değerlendirilmez.

Eski şirketinizin satışlarındaki düşüşün sırf siz başka bir firmaya geçtiniz diye sizden kaynaklandığı peşinen kabul edilmez ve bu nedenle doğrudan tazminat ödemek zorunda kalmazsınız. Bir işverenin eski çalışanından tazminat talep edebilmesi için, satışlardaki düşüş ile eski çalışanın haksız eylemleri arasındaki bağlantıyı kesin delillerle ortaya koyması zorunludur.

İşten ayrıldıktan sonra eski işvereninizle rekabet etmemenizi gerektiren yazılı bir sözleşme bulunmuyorsa, kural olarak hakkınızda haksız rekabet nedeniyle tazminat davası açılamayacaktır. Kanunlarımıza göre bir işçinin iş sözleşmesi sona erdikten sonra eski işvereniyle rekabet etmemeyi üstlenmesi, ancak bu durumun taraflar arasında akdedilmiş yazılı sözleşme ile imza altına alınması şartına bağlanmıştır.

Bir şirkette genel müdür sıfatıyla çalışırken haksız fesih nedeniyle açacağınız işçilik alacakları ve tazminat davası ticaret mahkemesinde değil, iş mahkemesinde görülmelidir. Mahkemelerin değerlendirmesine göre, genel müdür olmanız sizin şirketle aranızda bir bağımlılık ilişkisi olmadığı anlamına gelmez.

Ortağınızın şirketi zarara uğrattığı iddiasıyla açacağınız tazminat davasını kazanabilmeniz için öncelikle karşı tarafın kusurunu ve bu kusur ile zarar arasındaki illiyet bağını somut ve kesin belgelerle ispatlamanız şarttır. Mahkeme sürecinde, ortağınızın haksız rekabette bulunduğu, şirketin bilgisi dışında eğitim hizmeti verdiği veya bazı sözleşmelerin onun yüzünden iptal edildiği gibi iddialarınızı sadece kendi tek taraflı beyanlarınızla kanıtlayamazsınız.

İş sözleşmenizden kaynaklanan rekabet yasağının ihlali iddiasıyla açılan cezai şart ve tazminat davalarına bakmakla görevli mahkeme iş mahkemeleridir. İşvereninizle aranızdaki uyuşmazlığın temel kaynağı aranızda kurulan iş sözleşmesi olduğu için bu tür uyuşmazlıkların çözümü özel uzmanlık gerektiren iş yargılamasının alanına girmektedir.

İşçi ile işveren arasında sözleşmenin sona ermesinden sonraki dönem için yapılmış özel bir rekabet yasağı anlaşması bulunmadıkça, işvereniniz sizden doğrudan cezai şart veya tazminat talep edemez. Borçlar Kanunu hükümleri tek başına işverene böyle bir talep hakkı vermediğinden, bu tür bir cezanın istenebilmesi için aranızda açıkça yazılı bir rekabet yasağı anlaşmasının bulunması zorunludur.

Eski çalışanlarınızın sırf sizinle aynı alanda faaliyet gösteren rakip bir şirket kurmuş olması tek başına haksız rekabet olarak değerlendirilemez. Hukuken tazminat talep edebilmeniz için çalışanlarınızın iş akdinden doğan sadakat borcu hükümlerini ihlal ettiğini ve şirketinize ait ticari sır niteliğindeki bilgileri kendi menfaatleri doğrultusunda kullandıklarını somut delillerle ispatlamanız gerekir.