Anasayfa/ KARAR BÜLTENİ

KARAR BÜLTENİ

Yazılı kanun maddelerinin mahkeme salonlarında somut olaylara nasıl uygulandığı ve yasal sınırların nereden çizildiği, ancak yüksek mahkemelerin (Yargıtay, Danıştay, AYM, AİHM) emsal içtihatlarıyla kesinleşir. 'Karar Bülteni' sayfamızda, yargı pratiğini derinden etkileyen, yasal hakların yorumlanmasına yeni boyutlar kazandıran ve emsal teşkil eden güncel kararların teknik ve stratejik analizlerine yer verilmektedir.

Sorumsuzluk Beyanı

Bu web sitesinde yayımlanan tüm içerikler, makaleler ve hukuki değerlendirmeler yalnızca genel bilgilendirme amacı taşımakta olup; hiçbir koşulda hukuki mütalaa, profesyonel danışmanlık veya yönlendirme niteliği taşımamaktadır.

Hukuk sistemi; sürekli güncellenen mevzuatlar, değişen yüksek mahkeme içtihatları ve dinamik usul kurallarıyla şekillenir. Bu itibarla, sitede yer alan bilgi ve belgelerin yayınlandığı an itibarıyla güncel veya somut olayınızın spesifik detaylarına birebir uygun olduğu garanti edilmemektedir. Sitede yer alan genel geçer bilgilere dayanılarak tek taraflı hukuki işlem yapılması, dava açılması veya savunma kurgulanması telafisi imkansız hak kayıplarına yol açabilir.

Web sitesinin ziyaret edilmesi, içeriklerin okunması, indirilmesi veya iletişim kanalları üzerinden tarafımızla irtibata geçilmesi, ziyaretçi ile aramızda herhangi bir şekil ve şartta 'avukat-müvekkil ilişkisi' tesis etmez. Her hukuki ihtilaf; kendi özel şartları, delilleri ve mevzuatı ışığında, alanında uzman bir avukat tarafından bağımsız ve detaylı olarak değerlendirilmelidir.

Bu platformda sunulan içeriklerin hukuki bir dayanak olarak kullanılması neticesinde atılacak adımlardan, yapılabilecek hatalı yorumlamalardan ve doğrudan veya dolaylı olarak doğabilecek her türlü maddi/manevi zarardan dolayı hiçbir hukuki, cezai veya idari sorumluluk kabul edilmemektedir. Hukuki güvenliğiniz ve haklarınızın tesisi için, karşılaştığınız uyuşmazlıklarda mutlaka doğrudan profesyonel avukatlık desteği almanız önemle önerilir.

Karar Bülteni Oluşturma: 20.06.2023 · Güncelleme: 05.11.2025

Yargıtay 10. Hd 2022/5694 E. 2023/7007 K.

add
  • İş kazasının SGK tarafından tespiti zorunludur.
  • Bildirimsiz vakalarda SGK'ya başvuru öneli verilmelidir.
  • Tespit davası sonucu beklenmeden tazminata hükmedilemez.
  • Psikolojik taciz iddiaları somut olgularla kanıtlanmalıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 20.06.2023 · Güncelleme: 23.01.2026

Yargıtay 10. Hd 2022/5695 E. 2023/7011 K.

add
  • İş kazası tespiti davanın ön koşuludur.
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Kuruma ihbar yapılmadan tazminata hükmedilemez.
  • Sürekli iş göremezlik oranı öncelikle belirlenmelidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 04.10.2022 · Güncelleme: 04.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2022/8257 E. 2022/11098 K.

add
  • İşveren işçinin psikolojik ve bedensel sağlığını korumalıdır.
  • Mobbing iddialarında yaklaşık ispat kuralı geçerli kabul edilir.
  • Manevi tazminat ihlalin ağırlığı ile tamamen orantılı olmalıdır.
  • Psikolojik taciz işçinin kişilik haklarına doğrudan saldırıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 29.09.2022 · Güncelleme: 21.03.2026

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2022/827 E. 2022/1206 K.

add
  • Direnme kararı yerine yeni hüküm kurulamaz.
  • Yeni hükmün temyiz incelemesi özel dairece yapılır.
  • Hukuk genel kurulu yeni hükmü esastan inceleyemez.
Karar Bülteni Oluşturma: 20.09.2022 · Güncelleme: 09.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2022/8792 E. 2022/9929 K.

add
  • Fazla çalışmanın ücrete dâhil olması kuralı geçerlidir.
  • Ücrete dâhil fazla çalışma yıllık 270 saatle sınırlıdır.
  • Hesaplanan fazla mesaiden yıllık 270 saat indirilmelidir.
  • Bozma ilamının gerekleri mahkemece eksiksiz olarak yerine getirilmelidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 19.10.2022 · Güncelleme: 30.10.2025

Yargıtay 10. Hd 2022/9972 E. 2022/12753 K.

add
  • Hizmet tespiti davaları kamu düzenine doğrudan ilişkindir.
  • İmzalı iş sözleşmesi güçlü yazılı delil niteliğindedir.
  • Yazılı belgenin aksi ancak eşdeğer belgeyle ispatlanabilir.
  • Belgedeki imzanın aidiyeti mahkemece mutlaka detaylıca araştırılmalıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 23.10.2023 · Güncelleme: 04.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2023/10079 E. 2023/15580 K.

add
  • Arabuluculuk görüşmelerinin yüz yüze yapılması zorunlu değildir.
  • Telefonla yapılan arabuluculuk görüşmeleri yasal usule uygundur.
  • İrade fesadı iddialarının mutlaka somut delillerle ispatlanması gerekir.
  • Arabuluculuk anlaşma belgesi maddi bir borçlar hukuku sözleşmesidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 03.04.2023 · Güncelleme: 18.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2023/1098 E. 2023/4896 K.

add
  • Çalışma koşullarında aleyhe değişiklik işçinin rızasıyla mümkündür.
  • Görev yeri değişikliği esaslı değişiklik teşkil edebilir.
  • Değişiklik önerisi altı iş gününde yazılı kabul edilmelidir.
  • Sessiz kalınması değişikliğin kabul edildiği anlamına gelmez.
Karar Bülteni Oluşturma: 22.01.2024 · Güncelleme: 09.05.2025

Yargıtay 10. Hd 2023/11875 E. 2024/383 K.

add
  • Hizmet tespiti davası kamu düzenine ilişkindir.
  • Kesintisiz çalışmalarda süre işin bitiminden başlar.
  • Hak düşürücü süre beş yıl olarak uygulanır.
  • Kuruma belge verilmesi hak düşürücü süreyi keser.
Karar Bülteni Oluşturma: 16.09.2025 · Yayınlanma: 16.09.2025

Yargıtay 4. Hd 2023/12360 E. 2025/12498 K.

add
  • Mobbing eylemi idari hizmet kusuru olarak değerlendirilemez.
  • Psikolojik taciz kamu görevlisinin kişisel kusurudur.
  • Mobbing iddialarında husumet doğrudan kamu görevlisine yöneltilebilir.
  • Sistematik olmayan kaba davranışlar mobbing sayılmaz.